但他招聘的不仅仅是一个普通办事员,薪酬里也包含了对其背后潜在资源和影响力的支付,是一种隐性的、心照不宣的补偿,这一点无法明说,却必须考虑进去。
而且,高薪也能更好地绑定人才,激发其积极性。
他想了想,决定采取一个折中且更具激励性的方案:“贺伯伯您考虑得周到,是我欠考虑了。
那这样,基础月薪定为两百美元,这只是固定收入的那一部分。
除此之外,根据完成的工作量和难度,比如成功协助购买一处优质房产,还会有额外的绩效奖金。
我可以提前说明,奖金部分通常会比基本工资高很多,上不封顶,完全看工作成效。”
他停顿了一下,又增加了一个对于当时国人极具吸引力的砝码:“另外,作为港岛公司的雇员,他可能经常会有机会去港岛出差,处理公司事务或者接受培训,甚至未来业务需要,也可能去美国短期考察或学习,这些相关的差旅、住宿、培训费用都由公司承担。”
出国机会,在改革开放初期,对于绝大多数国人来说,是比金钱更有诱惑力的稀缺资源。
听到这个修改后的方案,贺振中沉默了,手指轻轻摩挲着光滑的紫砂茶杯壁。
月薪两百美元,按官方汇率也接近三百元人民币,绝对是高薪。
再加上“比基本工资高很多”的、上不封顶的奖金,这意味着干得好,月收入可能达到数百甚至上千美元,这在国内是不可想象的工资待遇。
还有出国机会……这个待遇组合,已经不是“有吸引力”可以形容的了,简直是在平静的湖面上投下了一颗重磅炸弹,足以让无数人趋之若鹜。
他原本只是把帮阳光明找助理当作一件顺手的小事,帮晚辈解决点实际困难。
但现在,阳光明愿意开出如此优厚、甚至可以说慷慨得过分的条件,这就变成了一个极好的人情机会,一个可以为自己关系网络中的某个年轻人铺设一条康庄大道的契机。
别说允许兼职,就算是要求全职,面对这样的待遇和发展空间,恐怕也有大把有背景、有能力的年轻人抢破头。
如果推荐的人选合适,不仅解决了阳光明的问题,也等于给被推荐人打开了一扇通往完全不同世界的大门,对其个人发展和家庭而言,都是一份不小的人情。
贺振中迅速在脑海中过滤着可能的人选。
亲戚子侄?老战友的孩子?还是以前下属家的子弟?
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