各部门打交道的时候,应该能更顺畅一些。
您见识广,认识的人多,看人也准,不知道能不能帮我参详参详,看看有没有合适的人选可以推荐?或者指点一下我,去哪里找比较靠谱?”
他将姿态放得很低,充分尊重贺振中的意见。
贺振中听完,手指无意识地在膝盖上轻轻点着,陷入了思考。
他觉得阳光明这个想法很务实,很周到,有个国内助理确实能省去很多麻烦,也能让事情办得更稳妥。
而且阳光明话里话外的暗示,助理的“能力”显然不仅仅指办事能力,也包含了人脉和背景的能量,希望能够在一定程度上疏通关系、提高办事效率。
这种需求,在当前的国情下,他完全能够理解。
“你这个想法不错。”贺振中点了点头,表示了认可,“有个可靠的人帮你跑腿联络,确实方便,也能让你在国外更安心。你对这个助理,具体有什么要求?比如年龄、性别、学历方面?”
他问得更细了,说明他开始认真考虑这件事。
阳光明见贺振中没有反对,心中一定,便把自己的想法更具体地说了出来:
“第一是人品要端正,踏实可靠,守口如瓶,这是最基本的。
第二是脑子要活络,沟通协调能力强,有点悟性,能独立处理一些不太复杂的事情。
第三嘛……”
他稍微斟酌了一下用词,既要点明,又不能显得太过功利,“最好是在魔都本地,关系比较熟络的,对各个衙门门槛比较清楚的,办起事来,渠道能畅通一些,至少能知道找谁、门往哪儿开。
毕竟有些部门,有熟人引路或者沟通,效率会高很多,也能避免一些不必要的周折。
性别肯定是男性,年龄最好不要超过三十五岁,学历差不多就行,不做硬性要求。”
他坦诚地说出了现实考量。
贺振中微微颔首,这些要求都在情理之中,甚至可以说很实际。
找一个有本地背景、熟悉情况的助理,对于阳光明这样常年在海外、对国内办事流程可能不甚了解的人来说,确实能起到事半功倍的效果,相当于多出了向导和润滑剂。
“那薪酬待遇方面,你有什么考虑?”贺振中问道。
这是很关键的一点,关系到能吸引到什么层次、什么水平的人选。
阳光明早有腹案,他深知“重赏之下必有勇夫”的道理,也明白要吸引到有足够能量和背景的人
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