从中协调,也没有国资在背后做靠山,以云鲲航天如今这般大规模挖人的架势,保不齐就会闹出什么幺蛾子。
有些生意,有背景没钱可以做;可有些生意,光有钱没背景,一碰就会栽跟头,轻则散财,重则丢命。
投完简历的周俊平心里一直惴惴不安:既怕云鲲航天看不上自己的履历,又担心真拿到录用机会后,研究所这边不肯放行。
俗话说“上有政策,下有对策”,他对这里面的弯弯绕绕门清。
若研究所故意刁难,有的是办法给他设绊子。
下午四点十五分,周俊平接到了云鲲航天HR的电话,双方沟通了初面时间,最后定在傍晚六点。
让他意外的是,负责初面的人是华科协会里主攻航天发动机领域的技术大牛,这位大佬之前还来沪城研究所开过技术讲座。
“廖老,怎么会是您?”
周俊平脸上堆着讪笑,心里却直打鼓,生怕对方把自己偷偷面试、准备跳槽的事捅到研究所那里。
“放心好了,我也是拿钱办事,现在是云鲲航天发动机研发部的资深主任工程师,不用紧张,咱们先开始面试吧。”
廖士哲摆了摆手道。
陈延森借助韩锦恒的影响力,再加上与华科协会长期积累的良好合作关系,虽然没能挖到多少顶尖首席科学家,但也为云鲲航天招揽了一批在原单位郁郁不得志的尖端人才。
虽说让他们辞去编制,加入一家民营航天公司是一项极难的决定。
可他们又舍不得巨大科研成果的诱惑!
此前,前往星源科技光学研发中心支援的工程师,很多都选择留了下来。
原因也很简单,只要能做出成果,公司不仅给足薪资,还会给予应有的荣誉,从没人敢跳出来抢功劳。
因为老板懂技术,是不是自己的功劳,一追问就能辨明,根本掺不了假。
另外,更有小道消息传,下一批院士评选的名额里,会专门拿出5个分给星源科技。
名利兼收,任谁能不羡慕?
就像廖士哲,他原本是燕京航天研究所的核心骨干,当初一听陈延森要为云鲲航天招人,没多犹豫就递交了辞职信。
至于脱密期?
那玩意是用来限制底层研究员的,以他在科研圈的地位和层级,完全可以直接无视。
“好的。”周俊平深呼一口气,做起了自我介绍。
随后,又从大学主修的飞行器动
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