旗下的员工,就连外卖员、快递员一年都有20薪。
要是自己能在云鲲航天拿到1万5的月薪,光基本工资一年税前就起码有30万。
更何况,这还没算上补贴、加班费这些额外收入。
若是全加起来,一年挣40万简直轻轻松松,是现在收入的三倍多。
想到这儿,杨东志心里拿定了主意:今天下班回去,就赶紧投简历!
就算抱着“万一面试官看走眼,让自己混进去了”的念头,也得试试!
但像杨东志这样敢主动尝试的人毕竟是少数。
对大部分普通人来说,一提到航天公司,脑子里总会不自觉地浮现出穿着防护服、钻研高精尖技术的高级科学家形象。
即便招聘信息里把岗位要求写得明明白白,没有那么“高不可攀”,大多数人还是会下意识打退堂鼓,没勇气投出简历。
不过,保洁、厨师、打餐员这类后勤岗位,反倒成了网友们疯抢的“香饽饽”。
短短六个小时里,每个后勤岗位都收到了两千多封简历,更让人意外的是,这些求职者中的本科率竟高达47%。
原本偏向基础服务的“低端岗位”,硬生生被卷成了“学历密集型岗位”。
没办法,主要是陈老板给的实在太多了。
要知道,普通大学生毕业后,起薪大多也就三四千块。
可云鲲航天的保洁员岗位,招聘信息里明明白白写着底薪四千五,再加上住房补贴、交通补贴、饭补,还有季度奖金和加班费,算下来一个月平均收入最少也有八九千。
这么一看,与其去互联网公司或者工厂当社畜,不如早点干保洁,还能少走三十年弯路。
同一时间。
沪城第八研究所内,周俊平一得知陈延森公布了云鲲航天的招聘渠道,立马将早已准备好的简历,发送到了对方指定的邮箱。
他已经打听清楚了,因为云鲲航天有30%的股权由国资持有,所以对于资深主任工程师职级以下的研究员。
哪怕属于重要涉密人员,也无需先在所内非涉密岗位度过两年“脱密期”。
而他目前仅仅是个资深工程师,距资深主管工程师还有两级,自然不在限制范围内。(普通工程师→资深工程师→主管工程师→资深主管工程师→主任工程师→资深主任工程师→首席科学家)
这也是陈延森为何要当面找韩锦恒提要求的原因。
要是没有韩锦恒
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