000+,双休,五险一金,不用加班(偶尔加一点),有经验者优先,没经验也没关系,我们手把手教你!”
广告发布之后,效果比我们预想的还要好,当天就收到了上百份应聘简历,有应聘骑手的,有应聘运营人员的,小胖忙得焦头烂额,一边查看简历,一边打电话,邀请应聘者前来面试。为了提高招聘效率,小胖还在办公室楼下,设置了一个临时招聘点,每天都有很多人前来咨询、应聘。
应聘骑手的人,大多是二十多岁的年轻人,还有一些是四十多岁的中年人,他们大多都是为了赚钱,不怕辛苦,只要工资待遇合适,就愿意入职。应聘运营人员的人,有一部分是有餐饮运营经验的,还有一部分是刚毕业的大学生,他们大多都很有活力,肯学习、肯吃苦。
面试的时候,小胖也很有一套,他没有像其他招聘人员那样,问一些枯燥乏味的问题,而是用幽默接地气的语言,和应聘者聊天,了解他们的情况、需求和想法。比如,面试骑手的时候,小胖会问:“兄弟,会骑电动车不?认识路不?能扛得住风吹日晒不?咱们这儿虽然辛苦,但是工资高,多劳多得,只要你肯干,一个月赚一万多不是问题,就是怕你嫌累,中途撂挑子。”
有一个应聘骑手的小伙子,长得高高壮壮的,说话也很直爽:“哥,你放心,我从小就骑电动车,认识路,风吹日晒不算啥,我就是来赚钱的,只要工资高,再辛苦我也能扛得住,绝对不会撂挑子!”
小胖笑着说:“好兄弟,有这个劲头就好!咱们团队都是一群实在人,没有那么多弯弯绕绕,只要你好好干,绝对不会亏待你,明天就可以来入职,先进行培训,培训合格后,就可以正式上岗了。”
面试运营人员的时候,小胖会问:“姐妹/兄弟,做过餐饮运营吗?会做线上推广、数据分析不?要是没做过也没关系,咱们有专业的培训,只要你肯学习、肯吃苦,就能快速上手,咱们团队氛围很好,不用看老板脸色,大家都是兄弟姐妹,一起努力,一起赚钱。”
有一个刚毕业的女大学生,应聘运营人员,她有些紧张地说:“哥,我没做过餐饮运营,但是我学的是市场营销专业,肯学习、肯吃苦,我愿意跟着你们一起努力,希望你们能给我一次机会。”
小胖笑着说:“妹子,别紧张,没经验没关系,咱们就喜欢肯学习、肯吃苦的年轻人,明天就来入职,跟着小张他们一起学习,相信你很快就能上手,好好干,将来肯定能成为咱们运营团队的骨干。”
就这样,
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