能带来一个成建制的硬件团队!
小米1之所以能顺利研发,那么短的时间内顺利投产,靠的就是周平。
一个新兴品牌之所以能和高通、夏普、索尼这些国际大厂合作,靠的也是周平!
雷布斯请周平出山后,周平直接从摩托罗拉拉了一个核心的硬件团队给雷布斯。
这就是大牛的号召力。
挖人挖对了,挖一个人,比挖一群人,都管用。
有了摩托罗拉的硬件研发团队,研发不再是问题。
有周平在,供应链也不再是问题。
正是周平带着摩托罗拉的班底,才把小米一代做了出来,包括后来的二代,2S,三代,小米note。
可以说,小米前五年的发展,都是靠着周平。
或许,周平的硬件理念,不适合未来的发展,但用于当下从零到一的突破,完全足够了。
同样,王君山的未来手机,也可以复刻这个模式。
用周平带着摩托罗拉的工程师,打造未来手机,实现零到一的突破。
再加上王君山的把关,补齐周平后续的战略局限性,后续发展又快又稳。
“老板,眼下摩托罗拉业绩不断下滑,2007年还是全球前三,去年市场份额就腰斩,成了第五。而今年,还得继续爆降。”
唐静荷说道:“这种局面下,摩托罗拉内部矛盾不断。据说摩托罗拉准备一分为二,分为摩托罗拉解决方案和摩托罗拉移动。”
“这使得所有人都人心惶惶,裁员甚至都是板上钉钉,很多人都在找出路。”
“毕竟没分家的摩托罗拉市场份额就已连续腰斩,再分家,怕是更加惨淡。甚至有人猜测,分家是为了出售手机业务。”
“毫无疑问,这加剧了内部的动荡。”
“我们这个时候出手,完全可以挖来一些摩托罗拉的核心工程师,甚至周平。”
王君山点点头,很是赞同:“没错,这就是最好的机会。”
健康发展的摩托罗拉,如日中天,全球前三,员工自然不想跳槽,加钱少了都不好使。
可现在的摩托罗拉,市场份额从13%降到了4%,员工都觉得摩托罗拉不行了,都想着跳槽。
如今未来科技出手,待遇足够,完全不是问题。
“那我两边推进,一边继续挖摩托罗拉的核心工程师,一边接洽周博士。”
“可以,这样一旦周平入职,就能再度
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