“资金和待遇不是问题,可以给高一点。包括周教授那里,可以多给两百万。”王君山道。
做手机最难的就是最初硬件团队的建设!
这是0到1的突破。
而周平就是0到1突破的关键,就是打造未来手机研发梯队的核心!
摩托罗拉的市场份额不断腰斩,即将分裂出售,就是未来手机挖人的机会!
唐静荷点点头:“周教授在摩托罗拉多年贡献,按理说年薪不低。但这几年摩托罗拉不断下滑,估计已经两三年没怎么涨工资了,甚至降薪,他的年薪资总包也就30万美金左右。”
30万美金,200万人民币,在2009年,不算低了。
尤其是连年腰斩的摩托罗拉,不可能在手机业务都要完蛋的情况下,继续年年加薪。
“那咱们给他翻一倍,开400万年薪,甚至500万年薪!按照300万底薪+200万绩效的模式。”
“只要未来手机做得好,销量高,绩效200万,甚至300万,都可以!”
唐静荷很是赞同:“这办法好,300万的底薪已经超过摩托罗拉当下的年薪总包,周教授来未来科技,已经稳赚不赔。”
“200万绩效,直接收入翻倍了。待遇方面,基本到位了。就怕周教授舍不得在摩托罗拉的地位和影响力,毕竟那么多年了……”
王君山点点头:“先接触一下,试试看。”
“还有诺基亚国内的研发中心,也可以考虑。能挖得动的工程师,尽管挖。不怕多,就怕不够!”
王君山清楚,做手机,哪怕是用安卓系统,进行组装手机,都需要上百人研发团队。
而未来手机从零开始,连系统都自研,那需要的工程师就更多了。
八百人,都不为过。
毕竟单是系统的研发,就需要五百位工程师!
而接下来手机硬件研发,也得不断招人,加人了。
“好的,董事长,诺基亚这边我也接触,不过难度大了很多。”
王君山点点头:“也是,这两年的诺基亚,还是全球第一。但再过两年,就不同了。摩托罗拉倒是很好的突破口。”
“尽管去做吧,还有周平这里,你先接洽,实在不行,我亲自出马。”
前世为了请周平出山,雷布斯都跑了好几次。
如果唐静荷出面搞不定,为了未来手机的研发和量产,王君山也得亲自出面。
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