眼神里带着几分复杂。
汇报结束后,***总结道:“晓晓的修改很到位,这个课题现在完全具备冲击重点课题的实力。这样,下周一之前把最终版的申报书提交给我,我再和院里的专家沟通一下,争取给评审组留个好印象。”
散会后,鹿晓晓正在收拾资料,刘梅突然走了过来,手里拿着一杯奶茶:“晓晓,之前是我太着急了,对不起啊。这杯奶茶我买多了,给你喝。”
鹿晓晓有些意外,接过奶茶笑了笑:“刘姐,没事,大家都是为了课题嘛。阳光社区的案例有用吗?要是需要帮忙联系李主任,你随时跟我说。”
“有用有用,太谢谢你了,”刘梅的脸上露出了真诚的笑容,“李主任很配合,还给我提供了不少数据。我已经把案例加进去了,现在申报书充实多了。”
看着刘梅离去的背影,鹿晓晓心里的一块石头也落了地。她知道,职场中的利益冲突在所难免,与其针锋相对,不如以退为进,用高情商化解矛盾。毕竟,大家同在一个科室,抬头不见低头见,保持良好的同事关系,对今后的工作也更有利。
周一上午,鹿晓晓把最终版的申报书提交给了***。***看了之后,满意地拍了拍她的肩膀:“很好,我已经和评审组的王教授沟通过了,他对你这个课题很感兴趣,还特意问了幸福里社区的案例。下周三有个课题申报交流会,王教授会到场,你好好准备一下,现场汇报一下你的研究思路。”
这个消息让鹿晓晓既兴奋又紧张。王教授是国内养老研究领域的权威专家,能得到他的关注,无疑会为课题加分不少。但现场汇报也意味着更大的挑战,不仅要把研究内容讲清楚,还要应对评审专家的提问。
为了准备汇报,鹿晓晓又忙了起来。她不仅制作了详细的PPT,还针对可能出现的问题做了预案,比如专家可能会问的模式可复制性、资金保障、政策风险等问题,她都提前查阅和相关资料,准备了充分的回答。老姑父也特意给她打来电话,结合自己的工作经验,给她提了不少汇报技巧:“汇报时要突出重点,把创新点和实践价值讲透,案例部分可以多放些现场照片和老人的真实反馈,这样更有感染力。”
汇报交流会当天,鹿晓晓提前半小时就到了会场。会场里已经坐了不少人,有各个单位的申报人,也有评审专家。她刚找好座位坐下,就看到一个熟悉的身影——幸福里社区的王大姐,正和一位头发花白的老人交谈。走近一看,才发现那位老人正是评审组组长王教授。
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