只发了两箱苹果,今年干脆什么都没有 —— 校长在教职工大会上说 “受招生影响,福利暂时缩减“。
办学经费的来源决定了这种差异的必然性。鹿晓晓所在的民办高校,每年收入九成来自学生的学宿费,一万八的学费加上两千四的住宿费,支撑着整个学校的运营。“去年招的学生少了三百人,工资就晚发了十天,“ 她记得财务当时的解释,“公办学校有财政拨款兜底,我们全靠学费活命,老板要是小气点,连教师节福利都能省了。“
上个月张老师体检,学校统一安排在三甲医院,全额报销,还额外给了两千块体检补贴。而鹿晓晓的体检,是自己去社区医院做的,报销比例只有六成。“不是说民办就一定穷,“ 她补充道,“有次去参加教学研讨会,旁边一所老牌民办高校的老师说他们公积金缴得比公办还高,但这种是少数,大部分民办都得看招生脸色。“
三、职业轨迹:跳板与围城的选择
鹿晓晓的同事王老师又要离职了,这已经是她在短短两年内送走的第八位同事了。鹿晓晓无奈地叹了口气,对身边的人说道:“王老师考上了老家的公办高职,下周就要走啦。”
她接着感慨道:“咱们这儿简直快成公办高校的‘预备役’了,好多年轻老师都把这里当作一个跳板。”这种人员的高流动性在公办高校里是很难想象的。
张老师所在的教研室,情况却大不相同。他们教研室共有五位老师,其中有三位都已经在这里工作了十五年以上,而最资深的李教授更是在这所学校执教长达三十年之久。
张老师解释说:“编制内的教师只要不犯什么大错,基本上就不用担心会失业。就算学校因为某些原因需要裁员,也会优先考虑裁掉劳务派遣的人员,编制内的老师基本上不会受到影响。”
然而,他也提到了学校里那些编外教师的日子并不好过。就像去年,有两位校签的讲师,仅仅因为没有完成科研任务,就被学校解约了。
民办高校里也有 “坚守者“。基础部的陈教授已经在这儿教了二十年,从建校初期就来了,现在是教学督导。“陈教授说当年是看中这儿离家近,没想到一干就是二十年,“ 鹿晓晓说,“但现在年轻人很少能沉下心来,毕竟没有编制保障,谁也不知道学校明天会不会出问题。“
这种不稳定感在招生季尤为强烈。今年暑假,学校要求每位教师都要参与招生宣传,完不成指标扣绩效。鹿晓晓顶着烈日跑了三个地市的中学,才拉到两个意向学生,“张老
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