不过马世民的计划书,也给陈秉文提了个醒。
随着麾下产业越来越多。
陈记食品、绝对控股的青州英坭、即将大力改造的屈臣氏,还有持股的和黄。
管理复杂度正呈几何级数上升。
虽然青州英坭有独立的班子在运行日常。
作为绝对控股股东,糖心资本在青州英坭的董事会也占了三个席位。
但是,未来青州英坭财务和关键管理层必然要逐渐换上更可靠、更能贯彻他意图的人。
青州英坭现有的管理团队能力足还好说,不足的话,被替换是迟早的事。
陈记食品主营功能饮料、功能口香糖、功能能量棒和瓶装糖水、电解质水。
屈臣氏业务更杂,有自有饮料、药妆、零售门店,甚至旗下还有几家百佳超市。
这些业务各有独立的管理团队,商业模式和管理方式差异很大。
陈秉文意识到,现在迫切需要建立一个凌驾于所有业务之上的集团总部。
这个总部不能是空架子,它至少要承担几个核心功能:一是作为高级管理人才的储备和调配中心,建立陈记自己的黄埔军校。
二是对下属各分支机构进行战略指导和资源协同,避免各自为战甚至内部竞争。
三是建立统一的财务管控、风险控制和审计体系。
不过,目前各个板块都还处于快速扩张或转型初期,立刻进行大刀阔斧的集团化整合可能会分散精力,影响业务推进。
所以,他决定集团总部的构建先酝酿,搭起一个精干的核心框架,待几个主要业务板块相对稳定后,再全面推进整合。
想到这里,他拿起笔,开始草拟集团总部的基本架构和首批核心岗位的人选设想。
这天下午,陈秉文正在办公室完善集团总部的构思,桌上的电话响了。
他拿起听筒,是华润的李国伟打来的。
32735179
三十二编提醒您:看完记得收藏【文学书院】 www.wxhqjs.net,下次我更新您才方便继续阅读哦,期待精彩继续!您也可以用手机版:m.wxhqjs.net,随时随地都可以畅阅无阻...