自己改变不了老板的决定。
“唉,我就想加班挣钱,难不成还有错吗?”
隔壁的李叔幽幽叹道。
他顿了顿又说:“海洋、鑫子,你们两个是大学生,读书多、有文化,能不能在内网发帖呼吁一下,跟老板商量商量,让咱们接着加班呗?”
“李叔,您当我傻啊!这种事我可不干!”
姚鑫撇了撇嘴,心里门清。
他才不想当这个出头鸟、被人当枪使。
万一惹得老板不高兴,把他开除了怎么办?
要知道,在2014年的庐州,就算周末不能加班,橙子手机工厂的税前月薪也有八千九,再加上季度奖金,收入轻松破万。
这么好的工作,他犯不着为了几百块加班费的事自找麻烦。
说完,姚鑫又转头看向孙海洋,拍了拍他的胳膊:“你小子就是贱!周末双休不爽吗?明天晚上步行街撸串,我请客。”
“那我呢?”一旁的李叔立刻收起愁容,笑嘻嘻地凑过来问。
“一起!”姚鑫爽快地应道。
李叔听姚鑫这么说,脸上的愁云瞬间散了大半,嘿嘿笑道:“那感情好!正好我最近馋步行街那家烤羊肉串好久了,就是一直没舍得花钱。”
“……”姚鑫张了张嘴,脸色一下就黑了,第一反应就是想拒绝。
可转念想起李叔家里有两个正在读大学的孩子,负担不轻,平时节俭抠门也是没办法的事,便又把话憋了回去。
老李嘛,确实抠,但也没啥坏毛病。
一时间,云速、筷跑和橙子手机工厂的员工虽有不满,但也没人敢跑去内网发帖质疑。
别看他们嘴上喊得热闹,一个个抱怨得厉害,可真要是让他们辞职走人,保准没一个人愿意。
下午一点开始,陆续有人在网上发布森联资本此次制度调整的新动向。
直到两点钟,虎嗅IT主动联系了森联资本公关部,经官方确认后,森联资本旗下全员实行双休、大范围推行“上四休三”的新政策才算正式落地。
两点十五分,虎嗅率先发布了一条动态,标题直接点明核心:“上4休3,成效斐然,打工人幸福感爆棚!”
动态内容里,详细罗列了森联资本旗下各子公司的休息制度划分。
简单来说,森联资本体系内盈利能力最强的子公司,全员都享受到了“上四休三”的福利。
就连筷跑、云速这类物流企业,以
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