“自信，不是天生的。它是通过一次次的小成功，积累起来的。李芳需要的是实践，而不是鼓励。”
第三阶段（第7-12个月）：职业重启。
目标：让李芳找到一份兼职或全职的财务相关工作。
具体任务：
1. 制作一份专业的简历，突出自己的财务技能和实践经验。
2. 在招聘网站上注册账号，每周投递至少三份简历。
3. 如果找到工作，可以提前毕业。
贝西克在方案备注中写道：“李芳的目标，不是赚多少钱。而是重新找回自己的社会角色。当她不再觉得自己‘没用’时，她就成功了。”
四、王强的方案
王强的潜能评估报告显示：他的核心优势是经验丰富、稳重和善于思考。他的核心劣势是学习新技能的意愿和适应新环境的能力。
贝西克为他制定的培养方案，同样分为三个阶段：
第一阶段（第1-3个月）：思维转型。
目标：让王强打破“我老了，学不动了”的心理障碍。
具体任务：
1. 学习基础的编程知识（Python），每周完成一章的学习任务。
2. 使用编程完成一个小项目，比如自动整理文件、自动发送邮件等。
3. 每周撰写一篇学习心得，发表在个人博客上。
贝西克在方案备注中写道：“王强最大的障碍，不是年龄，而是心态。他需要证明给自己看，他还能学新东西。”
第二阶段（第4-6个月）：经验转化。
目标：让王强将自己的管理经验，转化为可迁移的技能。
具体任务：
1. 将自己的管理经验，整理成一套方**，写成一本电子书。
2. 在知识付费平台上，开设一门关于制造业管理的课程。
3. 通过在线咨询的方式，为中小企业提供管理咨询服务。
贝西克在方案备注中写道：“王强的经验，是他的核心竞争力。他需要的不是学习新技能，而是将已有经验转化为新的价值。”
第三阶段（第7-12个月）：事业重启。
目标：让王强找到一份与他的经验和能力相匹配的新工作。
具体任务：
1. 更新简历，突出自己的管理经验和咨询成果。
2. 重点关注中小企业的管理岗
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