与她交换名片，表达了合作的意愿。一位来自尼日利亚的女性·电影人握着她的手说：“你的演讲，让我看到了希望。在我们的国家，女性·电影人的处境更加艰难。我们需要像你这样的人。”
苏雨说：“我们可以合作。我愿意分享我们的经验，帮助你们建立自己的支持体系。”
国际导师团的组建
随着国际合作项目的增多，苏雨发现，单纯依靠国内的导师资源，已经无法满足国际拓展的需求。她决定，组建一个国际导师团，邀请来自不同国家的资深女性·电影人担任导师。
她通过自己在国际电影节上积累的人脉，联系了多位有意向的导师。最终，有五位导师加入了国际导师团，分别来自韩国、日本、印度、法国和加拿大。她们将在各自的领域，为基金的国际学员提供指导。
国际导师团的第一次线上会议，苏雨主持。她说：“谢谢各位加入我们的导师团。我们有一个共同的使命——支持全球的女性·电影人。我相信，通过我们的合作，可以为更多的女性创作者打开通往世界的大门。”
国际拓展的挑战
国际拓展并非一帆风顺。苏雨很快发现，不同国家的文化背景和法律环境，给合作带来了诸多挑战。在某个东南亚国家，由于当地政府对非政府组织的严格管控，合作项目一度陷入停滞。在另一个非洲国家，由于基础设施落后，线上培训的参与率远低于预期。
苏雨没有气馁。她与团队一起，针对每个国家的具体情况，调整了合作方案。在管控严格的国家，她选择与当地的文化机构合作，以文化交流的名义推进项目。在基础设施落后的国家，她降低了线上培训的比重，增加了线下工作坊的次数。
“国际拓展，不能一刀切，”苏雨在团队复盘会上说，“每个国家都有不同的国情。我们需要因地制宜，灵活调整。”
国际拓展的意义
国际拓展的推进，让“她的光”基金从一个本土项目，逐步成长为一个具有国际影响力的品牌。苏雨发现，当她将目光投向全球时，她看到的不仅是挑战，更是无限的机遇。那些来自不同国家的女性·电影人，虽然语言不同、文化各异，但她们眼中闪烁着同样的光芒——对电影的热爱，对表达的渴望，对被看见的期待。她相信，通过国际合作，她能够帮助更多的女性·电影人实现梦想，同时也能够让中国的女性·电影故事，走向更广阔的世界舞台。
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