德胜的鼓动下，开始消极怠工，对数字化系统的培训敷衍了事，对新的绩效考核制度阳奉阴违。公司的运营效率，一度出现了下滑。
苏雨意识到了问题的严重性。她知道，如果不能妥善处理元老们的反对，改革可能会功亏一篑。她决定，亲自找王德胜谈一谈。
与王德胜的谈话
苏雨约王德胜在公司附近的一家茶馆见面。茶馆的环境清幽，茶香袅袅，与公司里的剑拔弩张形成了鲜明的对比。两人相对而坐，沉默了片刻。
苏雨首先开口：“王副总，您在公司的资历比我深，经验比我丰富。我一直很尊重您。”
王德胜哼了一声：“尊重？你的改革方案，可看不出半点尊重。”
苏雨没有反驳，而是继续说：“我知道，您反对改革，是因为您担心公司会乱。但您有没有想过，如果我们不改，公司会怎么样？”
王德胜沉默了片刻，然后说：“公司不会怎么样。这么多年都过来了，以后也能过下去。”
苏雨摇了摇头：“王副总，您错了。时代在变，市场在变，如果我们不变，就会被淘汰。您在公司干了三十年，您不希望看到公司衰败下去吧？”
王德胜沉默了。苏雨继续说：“我理解您的顾虑。改革确实会带来阵痛，但不改革，就会带来死亡。我希望您能够支持我，不是为了我，而是为了公司。”
王德胜沉默了很久，然后叹了口气：“苏总，我不是不支持你。我只是担心，你的步子迈得太大了，会摔跟头。”
苏雨说：“我会小心走路。但我也需要您的支持。”
元老的分化
与王德胜的谈话后，苏雨又分别找了其他几位元老谈话。她逐一了解了他们的诉求和顾虑，并针对性地做出了调整和承诺。她向财务部老刘承诺，改革不会影响他的职位和待遇；她向生产部老赵承诺，改革会充分考虑生产一线的实际情况；她向销售部老钱承诺，改革会为销售团队提供更多的资源和支持。
通过一系列的沟通和妥协，苏雨成功地分化了元老联盟。老刘、老赵和老钱先后表示愿意支持改革，只剩下王德胜一个人还在坚持反对。
王德胜的让步
在孤立无援的情况下，王德胜最终也做出了让步。他找到苏雨，说：“苏总，我服了。你比我厉害。我支持你的改革。”
苏雨握住他的手：“王副总，谢谢您的支持。公司需要您这样的老将。”
王德胜笑了笑：“老了，
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