元老联盟的分化，让苏雨意识到，对付这些根深蒂固的既得利益者，不能指望一次谈话就能解决问题。她需要采取更加系统和有针对性的策略，逐一瓦解反对派的力量。在老徐的建议下，她制定了一套“逐个击破”的方案，针对每一位元老的特点和弱点，采取不同的策略。
财务部老刘的突破
财务部老刘是元老联盟中最早被苏雨争取过来的。他的核心诉求很简单——保住自己的职位和待遇，确保退休后的生活无忧。苏雨在与他的谈话中，明确承诺不会调整他的职位和薪酬，并且会在公司内部文件中明确他的“终身荣誉顾问”身份。
“刘叔，您在财务部干了这么多年，经验丰富，是公司的宝贵财富，”苏雨在谈话中说，“改革不会动您的奶酪。相反，我希望您能够继续发挥余热，帮助我一起推动改革。”
老刘在得到苏雨的承诺后，态度发生了明显的变化。他不仅在董事会上公开表示支持改革，还主动帮助苏雨分析公司的财务状况，指出了一些潜在的财务风险。
“苏总，我以前觉得你只是个拍电影的，不懂经营，”老刘在一次私下交流中说，“但现在看来，你比我想象的要聪明得多。”
苏雨笑了笑：“刘叔过奖了。我还要多向您学习。”
生产部老赵的转化
生产部老赵的弱点是他的儿子。老赵的儿子大学毕业后一直找不到合适的工作，在家待业了两年，这让老赵非常头疼。苏雨在了解到这个情况后，主动提出让老赵的儿子到公司来实习，并承诺如果表现优秀，可以转为正式员工。
老赵在得知这个消息后，激动得几乎说不出话来：“苏总，这……这让我怎么感谢你才好？”
苏雨摆了摆手：“赵叔，您为公司奉献了大半辈子，公司也应该为您解决后顾之忧。让小赵来公司实习吧，我会安排专人带他。”
老赵的儿子入职后，工作努力，表现不错。老赵从此对苏雨心服口服，不仅在公开场合支持改革，还主动帮助苏雨协调生产部门的工作。
销售部老钱的策反
销售部老钱是元老联盟中最难啃的骨头。他性格倔强，对苏雨的改革方案一直持怀疑态度。苏雨花了不少心思，才找到了他的突破口——老钱一直对公司的销售提成制度不满，认为自己的贡献没有得到应有的回报。
苏雨在与老钱的谈话中，主动提出调整销售提成制度，提高销售人员的提成比例。她还承诺，如果销售部的业绩能够提升百分
本章未完，请点击下一页继续阅读！