欣赏、担忧、还有一丝感动。最后他点点头:“行,你是老板,你说了算。我执行。”
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新制度一公布,工人们反应热烈。
“林姐还是想着咱们的!”
“这下好了,迟到不用担心扣钱了!”
“人情考核是啥意思?帮别人干活也算分?”
林晚星解释:“对。以后大家互相帮助,也算绩效。谁帮了谁,谁关心了谁,都算分。每个月评一次,得分高的有奖金。”
工人们都笑了:“这制度好!比那些冷冰冰的好多了!”
老周看着林晚星,眼神里满是欣慰。
林晚星看着他,笑了。
她知道,这条路还很长,但她至少找对了方向。
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第190章竞争对手的出招
一、举报电话
新制度推行后,公司的气氛好了很多。工人们不再抱怨,干活的劲头也足了。
但林晚星知道,真正的危机,还没来。
那天下午,她接到一个电话。是甲方的项目经理打来的,声音很严肃。
“林总,你们工地上出事了。”
林晚星心里“咯噔”一下,像有只手猛地攥紧了她的心脏:“什么事?”
对方说:“有人举报你们偷工减料,钢筋用量不足,混凝土标号不够。市建委要派人来调查。你们做好准备。”
林晚星说:“这是诬陷!我们的工程质量绝对没问题,每一批材料都有质检报告!”
对方说:“我相信你。但调查组还是要来的。举报信写得很详细,有具体的时间和地点,他们不得不查。你做好准备,配合调查。”
电话挂了。
林晚星坐在办公室里,手心都是汗,后背也湿了。
她知道,这是赵德胜在搞鬼。他等不了了,开始动手了。
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她立即召集李建国、孙工、老周开会。
“有人举报我们偷工减料,”她说,“市建委要派人来查。大家做好准备,把所有质检报告、材料清单、施工记录都准备好。一点差错都不能有。”
李建国说:“我们的工程绝对没问题,查也不怕。”
林晚星说:“我知道。但赵德胜既然敢举报,肯定准备了后手。我们不能掉以轻心。”
老周说:“丫头,你说怎么办?”
林晚星想了想,说:“李经理,
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