钢筋、浇混凝土,从早干到晚,累得像狗一样。但大家心里都热乎,因为咱们是一家人。你有困难,大家帮;大家有困难,你也帮。”
林晚星低下头,眼泪在眼眶里打转。
老周继续说:“后来你当了老板,咱们跟着你干。你对我们好,我们都记在心里。张大姐儿子生病,你二话不说给她凑钱;大刘老婆住院,你给他放假还发工资;我闺女考上大学,你给包了个大红包。那时候,我们都觉得,跟着你干,值。你是个好老板,更是个好丫头。”
林晚星的眼泪流下来。
老周看着她,眼神里满是慈爱:“丫头,我不是怪你。公司大了,规矩多了,这我都懂。但你要记住一件事——人心比规矩重要。规矩是死的,人心是活的。没了人心,规矩有什么用?”
林晚星哽咽着说:“周叔,我知道。可我不知道该怎么办。李建国说,公司要发展,必须正规化,不然做不大。可正规化了,大家就不高兴了。我夹在中间,不知道该听谁的。”
老周叹了口气:“丫头,我没读过多少书,不懂那些大道理。但我知道一件事——你身边的人,才是最重要的。你的公司再大,赚的钱再多,身边的人走了,又有什么用?你一个人守着金山银山,有意思吗?”
林晚星说不出话来。
老周站起来,拍了拍她的肩膀:“丫头,你自己想想吧。想好了,再做决定。不管你做什么决定,周叔都支持你。”
他走了。
林晚星一个人坐在办公室里,哭了很久很久。
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二、新的决定
那天晚上,她想了一夜。
第二天一早,她做了一个决定。
她找到李建国,说:“李经理,从今天开始,公司的管理制度,要调整一下。”
李建国愣了一下:“怎么调整?”
林晚星说:“打卡制度不变,但迟到扣钱的规定,改成每月有三次宽容机会。绩效考核不变,但要增加人情考核——对工友的关心、帮助,对同事的照顾,也算绩效分。互帮互助,加分。”
李建国沉默了一会儿,说:“林总,我知道你是好心。但我要提醒你,这样做的结果,可能会让管理变得更复杂。人情这东西,没法量化。”
林晚星说:“我知道。但我不想再失去任何人了。张大姐走了,大刘走了,我不能再让老周走,不能再让其他人走。”
李建国看着她,眼神里有一种复杂的情绪
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