什麽的，多一点本事在身上。等有一天离开了，在我们这里的这一段履历，也是充实的，拿得出手的。我真的特别不喜欢有些经纪公司的那种搞法，不负责任地散养，把人签进公司以後就给点资源，让人自己去争去抢，人稍微红了一点就死命给人接工作，把人当赚钱机器。」
「行，我知道你的意思了。」
於是，张骆的公司就这麽张罗着每一个签约客户的事业。
连公司内部给经纪人的考核内容，都把这些东西放了进去。不是简单粗暴地以给公司赚了多少钱为唯一的KPI。
张骆公司也会定期给经纪人和艺人开设一些文学艺术的赏析课程。
「审美的视野、文化的薰陶、人物的理解————这些东西，经纪人和艺人都需要掌握。」张骆经常在开会的时候一尤其是跟经纪人部门开会的时候强调这一点，「什麽是好东西，我们总是在讲的追求艺术追求的是什麽，这些是需要有一个清晰的、具像化的概念的，而不是一句口号。」
这些东西一开始都挺让人不理解的。但好在张骆公司签的成熟的经纪人比较少，很多都是从零开始，久而久之，也接受了这样的职场氛围。
路薇就更加直接，常常以身作则，自己带头去听。
而对於一些私下觉得这种东西没有意义的人，路薇也很直接，说：「你们搞清楚一件事，别说咱们公司的老板，从晓渔、莫娜到月凌她们，全部都是一路靠着读书考上大学的文化人，就算她们不做这一行事实上，她们也不是只做这一行，她们都做得很好。你们要在这家公司成长，发展，就好好想清楚，以你们现在的学识、眼界、审美，是否跟得上他们的成长。工作能力只是一方面，另一方面，是人与人之间的契合度，俗话说话不投机半句多，要是你们只用市井标准要求自己，你们在这样一种公司文化下，能走多远？当然，你们要是真的就是把自己这份事业定位成当和尚敲钟，当一天敲一天，当我没说，但回头有一天你发现自己被落得很远了，被淘汰了，也别回过头来问我是为什麽。」
路薇这话如敲钟一般警醒着一些「文学啊艺术啊审美啊跟我有什麽关系，我就是想赚点钱而已」的人。
一个公司为什麽要谈文化、谈理念？
其实根源也在这。
志同道合者，还是「你想往东，我想往西」的乌合之众？
差别在这。
「项强和刘松能去演话剧，光这一件事你们就能看看公司对於签约演员是怎样一个发
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