刊负责的内容，其实都带来了非常庞大的持续影响，月凌也不是没有商务，是她自己很少接。
张妙：主要也还是因为他们的收入，公司都只拿三甚至是二吧，别的公司都是拿七甚
至是九的。
这说的是分成比例。
张骆：这倒是其次，只有你们几个的分成比例是这样，其他签约的艺人，都是按5：5
分的，只不过，其他签约的艺人，包括路薇带过来的那几个，目前都没冒头。
张骆没有说的是，骆宾张签约的艺人，包括UP主，其实都是有底薪或者保底工作的。
正常来说，一家公司是不需要给艺人这种代理经纪性质的客户支付底薪的，但骆宾张一直坚持这种「人文关怀」，虽然不多，但至少可以给大家生存的底气。
更不用说，像汪新亮、莫娜他们一直在上的表演课这种培训类的课程，基本上由经纪人或者艺人自己提出申请，通过以後，是可以由公司来承担相关费用的。
在这些方面，骆宾张一直有着不小支出。
「艺人也好，UP主也好，跟公司的合约都是有期限的，你这麽专注这种培训、成长，不担心前期投入很多，後面合约一结束，所有的投资都打水漂吗？」
一开始，梁梦利也这样质疑过。
张骆说：「这反而是我为什麽要做这个的原因，我很怕我们公司的经纪模式变成一种
被合约时间约束的、纯粹商业层面的合作。我也不希望公司的经纪人们，乱签客户，搞养蛊。看中一个人，签下一个人，就要对人负责，同理，上什麽课，接受什麽训练，这都是要有价值的。至於说大家合约到期了，可能不续约，这也很正常，人往高处走，或者想自己当老板，你拦也拦不住。这不意味着你前期的投入就完全打水漂了，我们合约至少都是5年起步的，你培养人家五年，不说爆红，至少也得有戏可接、有戏可拍，能正常地靠演戏养活自己了，这些前期投入的费用，要是不能在五年内收回来，说明你也耽误了人家发展。」
梁梦利：「你这可是给我们提出了很高的要求啊。」
「其实没有那麽高。」张骆摇头，「我只是希望我们每签下一个人，是有一个长期考虑和规划的，不是签进来以後就扔到一边不管不顾了，做演员的，来了公司，就算五年、
八年，可以没大红大紫，但至少在我们这里没虚度生命，一直有戏拍，可以上表演课提升自己，可以学一点骑马、武术或者是琴棋书画
本章未完，请点击下一页继续阅读！