接下来,凌悦针对公司情况做了小小的几项变动。
几乎都体现在员工福利板块。
增加了女性孕假、产假、以及男性的陪产假期。
提高员工加班费用、提高底层员工底薪结构......
这个话题结束,会议室氛围又又融洽几分。
大家都明白新老板是奔着解决问题而来。
所以在凌悦说完记事本上的内容,大家也变大胆,开始踊跃发言。
最后讲到年前酒店活动问题。
这一点上,策划部很有发言权,“这是公司旗下8个品牌的策划部提交上来的新春策划,最晚下周一上午就要发布,请您过目。”
达丽一共是8个酒店品牌。
其中1个顶奢酒店品牌,全球仅6家。
2个豪华级酒店品牌、3个高端级酒店品牌、1个超中端酒店品牌,1个中端酒店品牌。
级别不同,品牌的新春活动也不一样。
中端酒店多是房费减免政策,会员房型免费升级,外加积分可兑换自助餐活动。
高端豪华级别的,则是‘除夕晚宴’限时购,家庭居住过春节住房享8折优惠,免费烟火、篝火表演,以及住房送新春赠品、住客免费抽奖活动等等。
而顶奢品牌的春节活动则是推出年夜饭+住宿套餐,除此之外赠送几份早、晚餐、SPA之类的,无比寡淡。
凌悦也住过酒店。
感觉所有酒店举办的活动都大差不差。
见她拧眉,策划部总监小心翼翼问:“凌总,是有什么问题吗?您现在说,我们立刻下去改。”
“没有。”凌悦放下平板,“按照策划书正常执行吧。”
刚交接工作,凌悦还不想急着去改变什么,能稳定便是最好不过。
策划部总监暗松一口气。
吓死,差点以为又要加班。
“那张总,宣发方面?”
张昭秋立马回答道:“已全部制作完成,包括短视频、传统文案、跳转网页、开屏广告,会根据你们的安排,下周一上午准时投放。”
说罢,她拿着电脑起身,走到凌悦身侧,将电脑递上前:
“这文件夹里面是所有品牌的宣发内容,我们对接了16个平台将进行精准投放,请您过目。”
凌悦纯纯好奇,打开每个品牌的文件夹,仔细浏览所有内容。
别说。
个别
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