也欣然入驻微博。”
“咱们未来科技+亿多的月活,就是最高保障。”
“大多数明星都愿意入住。”
“但但还有一些明星,尤其是一线大明星,姿态比较高,认知又比较低,看不到微博的发展和前途。”
“拓展队成员拿不下,陶主管就亲自上,到处飞,吃下了很多硬骨头。现在还在努力推进中。”
“最近几天一直在横店,谈下了好几位大明星!”
“陶主管是位良将啊!”王君山笑道。
怪不得此次会议上没看到运营主管陶诚的人。
原来是去亲自对接明星了!
当初唐静荷招聘陶诚,就是看中陶诚的执行力和肯干。
但让陶诚负责微博运营,反而不合适。
这家伙就是一位实干派的大将,当不了元帅!
不过现在好了,王宇飞当元帅,陶诚给他当左膀右臂,负责具体执行。
完美!
原本王君山还打算给陶诚换个位子,现在看,当个主管也挺好。
顶着微博运营主管的头衔去接洽明星,那就容易了。
对于微博名人拓展组的普通员工,那些大牌明星高高在上,根本不看在眼里。
但对于陶诚这位微博运营主管,就不得不重视三分了。
哪怕一线明星,都得给几分面子。
陶诚代表的可不只是微博,更是未来科技的管理层!
而趋炎附势,是明星的基本技能。
“多亏了陶主管,效率很高,和我配合的很好,等他回来,我亲自请他喝酒!”
闻言,王君山不由得对王宇飞高看了一眼。
这人很会来事。
入职未来科技后,没有拉帮结派,和陶诚这些人分庭抗礼。
反而重用陶诚,称赞陶诚。
这让王君山很是放心。
就是怕公司内部像某些企业一样,一个事业部,能分成N派,互相内斗,扯后腿,使绊子,弄得乌烟瘴气,导致什么成果都做不出来。
像是前世的百度,单是做AI大模型,就分成了N个团队,做了好几个产品,结果没一个争气的。
未来科技作为初创企业,效率最主要,可没时间,没资本让他们内斗,把微博斗黄了。
“董事长,陶主管他们效率很高。”
“预计3月15当天,入驻微博的明星可以达到80位,主要是
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