教，我始终觉得自己在学术造诣上差了几分火候，像被无形的枷锁束缚着。后来的好些年里，我不得不挤出所有空闲时间，四处奔波参加各类访问学者项目，泡在不同高校的实验室里补短板、学方法，一点点弥补先天的不足。直到人到中年，才勉强追上同行业佼佼者的脚步。两相比较，刘美风如今的起跑点，早已远远超越了绝大多数同龄人，这份先天的优势与后天的努力，实在让人叹服。
最让我触动的，是刘美风2016年博士毕业时的选择——毅然回到黄石，回到刚升格为“大学”不久的母校。要知道，2016年的985高校博士，在就业市场上抢手得很，无论是留在东部沿海的重点高校，还是进入一线城市的科研院所，都能获得优厚的待遇、优质的资源，前途不可限量。可刘美风偏偏反其道而行之，放弃了繁华都市的诱惑，回到这座不算知名的小城，回到这所彼时正处于发展关键期、资源相对有限的母校。这份清醒与定力，在浮躁的当下，实在难得。
“这份情怀，这份担当，难怪学校愿意倾力培养。”我放下手机，双手交叉放在办公桌上，陷入了深深的沉思。我在高校待了一辈子，见过太多名校博士，毕业后都扎堆奔向大城市、大平台，追求更高的薪资和更好的发展机遇，这无可厚非，毕竟人各有志。可像刘美风这样，甘愿放弃优越条件，反哺母校、扎根地方的年轻人，如今真是越来越少了。或许正是这份义无反顾的选择，让学校看到了他的诚意与担当，才愿意打破常规，给了他更多的机会和更广阔的舞台。
而刘美风的晋升速度，用“火箭式”来形容都毫不为过。2016年入职，2019年低职高聘为副教授，2022年再次低职高聘为教授，2025年底晋升为副校长，前后不足九年时间，就完成了从普通教师到高校领导的“三连跳”，这样的速度，在全国高校里都极为罕见。我对“低职高聘”再熟悉不过，这是高校为留住顶尖优秀人才推出的特殊政策，意味着职称尚未正式评定，却能提前享受高级别的待遇和岗位，是对个人能力的极致认可，更是学校层面的重点栽培信号。
“连续两次低职高聘，这得是多大的本事啊。”我语气里带着几分惊叹，又夹杂着一丝不易察觉的羡慕。想当年我评副教授，熬了整整八年，从讲师到副教授，层层考核、处处碰壁，光是论文和项目就反复打磨了无数遍，一次次修改申报材料，一次次等待评审结果，那种煎熬与忐忑，至今记忆犹新。而刘美风，凭借自身过硬的实力，跳过了漫长的等待期，一路绿灯，这份顺遂的
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