冬至刚过,江城市的寒风吹得愈发紧了。我坐在科技合作与成果转化中心三楼靠窗的办公室里,指尖划过玻璃上凝结的水汽,在朦胧的窗影里看见楼下光秃秃的香樟树桠。办公桌上的台历已经翻到了十二月最后一页,用红笔圈着的“退休手续办理”字样格外醒目——还有二周,我,鹿鸣,就要正式告别这所待了整整40余年的江城科技大学。
桌上的紫砂茶杯里,陈年普洱的茶汤已经凉透。我本该像其他临近退休的同事那样,每天喝喝茶、看看报,把手头的课程平稳交接出去,安安稳稳地等着“光荣退休”。可今天上午,我对着电脑屏幕上收集来的一叠资料,坐了整整三个小时,指尖在键盘上悬着,心里像是压了一块浸了水的棉絮,又沉又闷。
起因是昨天晚上,我习惯性地刷高校论坛时,一条热帖猛地扎进了眼里——《年底考核季,聊聊那些让老师心梗的绩效破事》。发帖的是个匿名用户,头像是个灰色的**,文字里的焦灼却隔着屏幕都能溢出来。我本来只是随便逛逛,可越往下看,越觉得触目惊心,顺手就把帖子存了下来。
今天一到办公室,我又顺着帖子里的线索,在几个高校教师交流群、学术论坛里翻找,不知不觉就收集了四大块资料,每一块都像一把重锤,敲在我这颗快要退休的老心上。
“鹿老师,还没走呢?”隔壁办公室的张老师端着保温杯路过,探进头来,“下午院办通知开年终总结会,您要是不想去,我帮您跟主任说一声?”
我抬起头,揉了揉发酸的眼睛,朝她笑了笑:“不了,我还是去听听吧。对了,张老师,你今年的绩效核算完了吗?”
当听到"绩效"这个词时,张姐原本挂着微笑的脸庞突然变得严肃起来,仿佛被一股无形的力量抽走了所有的喜悦。她缓缓地走进房间,轻轻地拉过一把椅子,然后小心翼翼地坐在上面,像是生怕发出一点声响会打破某种微妙的平衡似的。接着,她将身体前倾,凑近对方,压低嗓音说道:"目前虽然尚未正式公布,但有关绩效的消息早已不胫而走。据传闻称,今年行政岗位的平均绩效再次超过了我们这些奋战在教学一线的人。不仅如此,那额外的 30%奖励性绩效所设置的门槛也进一步抬高了。唉!本学期我的课程安排得满满当当,几乎没有喘息的空间,可偏偏科研工作却没能及时跟进。
照这样发展下去,恐怕这一部分的奖金将会大打折扣啊。"说完这句话后,张姐无奈地叹息一声,继续抱怨道:"您瞧瞧,咱们每天不辞辛劳地站上讲台,一堂
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