洛杉矶时间,2001年10月29日,星期一,上午。
阳光透过新线影业办公区会议室的百叶窗,在光洁的长条会议桌上投下斑驳的光影。
空气中弥漫着咖啡的香气,以及一种无声的、商业博弈前的紧张氛围。
当王盛在李婷婷、罗伯特·怀特及核心谈判小组的陪同下步入会议室时,尽管新线影业国际部高级副总裁凯文·布朗及其团队早已通过资料知道这位中国合作者非常年轻,但亲眼所见带来的冲击力依然超出了预期。
太年轻了。
王盛看上去甚至比他们预想的还要年轻,东方人本就显年轻,加上他沉稳从容的气度,形成了一种奇特的矛盾感。
他穿着一身剪裁合体的深色西装,没有系领带,衬衣领口随意地解开一颗纽扣,既保持了商务场合的正式,又透出一丝不同于好莱坞刻板规则的随意与自信。
布朗,这位在新线工作了超过十五年、以精明务实和数据驱动著称的副总裁,眼中闪过一丝难以掩饰的惊讶,随即迅速被职业性的审视所取代。
他身边的几位副手,包括负责亚洲市场分析的经理、法务代表以及发行部门的负责人,交换了一下眼神,都从对方脸上读到了类似的诧异。
然而,这种惊讶并未演变为轻视。
在美国社会,尤其是在硅谷科技泡沫虽已破裂但余温犹存、比尔·盖茨和史蒂夫·乔布斯等少年得志的科技巨擘故事依旧激励人心的2001年,社会文化层面对于“天赋异禀的年轻人”(The Prodigy)是存在一定程度推崇的。
尽管好莱坞更看重资历和人脉,但一个白手起家,短短数年内建立起一个涵盖制片、发行、院线乃至衍生业务的娱乐帝国,并能在其本土市场呼风唤雨的年轻人,其能力绝不容小觑。
他的年轻,反而成为其非凡能力的最佳佐证——这背后意味着敏锐的市场嗅觉、超凡的执行力,或者更深不可测的背景资源。
尤其是在全球经济目光开始投向潜力巨大的中国市场时,王盛的出现,更像是一个来自未来的信号。
“王先生,欢迎来到新线影业。”布朗站起身,主动伸出手,他的握手有力而短暂,符合他高效务实的风格。“一路奔波,希望洛杉矶的天气没让你失望。”
“谢谢,布朗先生。洛杉矶的阳光名不虚传。”王盛微笑着回应,英语流利,带着些许口音,但用词精准,气场不落下风。
双方人员逐一介绍、落
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