如何争锋,一心想着顺顺利利的把孩子生下来。
…
“具体就这么着吧,有什么问题再汇报,散会。”
颜礼说罢,迈步率先离开会议室,易安的高管们三三两两的往外走。
广告部总监低声询问负责发行的副总肖贯:“肖总,董事长今天心情挺好啊,开会都带笑。”
易安合并融资过后,组建了董事会,颜礼担任董事长,原本还兼着总裁,但上个月专门外聘了一个,全权负责推动易安上市。
就此,颜礼在易安的内部称呼就变成了董事长或者颜董。
不过,很多老员工依旧喜欢叫颜总,颜礼自己也不在意。
只是高层更注意一些,私下怎么叫无所谓,明面上必须官方职位。
把老大职位叫低了,自己怎么进步啊。
“不是今天心情好,好几天了,心情都好。”
肖贯看了一眼电视部的总监,压低声音:“前天电视部有个副总监犯蠢,负责项目出事,换平时不卷铺盖卷走人,也得狠挨顿骂,甚至电视部都得吃瓜落,结果你猜颜…董事长怎么处理的?”
广告部总监配合捧哏:“怎么处理的?”
“董事长根本没发火,扣了奖金绩效,然后让其戴罪立功了。”
“好家伙,运气真好啊。”
颜礼以前其实还好,但现在易安正在冲上市,所以对公司高层各方面的要求要比之前严格的多。
从去年宣布合并以来,易安开除的高层比之前几年加起来还要多,可见力度。
当然,这些高层有些是出了问题,有些是阻碍或者不利合并或上市,才被颜礼清洗掉的。
但这也足够让内部高管们绷紧弦了。
特别是现在易安筹备上市,原始股也在按计划推动。
因为易安原始股分配策略是个人比例低,分发范围广,所以只要在职且年份到了的高层,或多或少都能沾点光。
这要是赶在此之前走人了,不仅职位没了,上市红利也一分没有。
“可不是呢,当时我们还猜那家伙是公司老人,所以董事长放他一马,后来才发现,董事长这几天心情极好。”
说着,肖贯声音又低了两分:“小道消息,董事长在微博那边也一样。”
都是同一位老板,还进行了换股,微博和易安还是很近的。
一些高层也有自己的人脉和朋友,偶尔互相递点不太敏感的消息。
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