是干货！问题一针见血，解决方案条理清晰，可操作性强。
尤其是对营商环境顽疾和国企沉疴的剖析，直指核心！
这和他印象中那些前任县长们或泛泛而谈或避重就轻以及头痛医头脚痛医脚的“规划”截然不同！
李毅飞这一个月，根本不是在“接见”谁听汇报，他是真正沉到了最底层，用眼睛看，用耳朵听，用心在感受！
那些被层层包裹掩盖的问题，在他这种“掘地三尺”的调研方式面前，无所遁形！
贾磊心中那份对李毅飞能力的认可，瞬间拔高到了一个新的层次。
这个年轻人，不仅有魄力，更有超乎寻常的洞察力和执行力！
良久，贾磊合上计划书，摘下眼镜，看向李毅飞的目光充满了肯定和期许：“毅飞同志！好！非常好！这份报告，看得我既痛心又振奋！
痛心的是阳兴的问题积弊如此之深，振奋的是你找到了症结，开出了药方！
思路清晰，措施有力！放手去干！县委是你坚强的后盾！需要什么支持，我贾磊全力协调！”
得到书记的明确支持，李毅飞精神一振。他端起茶杯抿了一口，然后组织了一下语言，抛出了计划书中最关键、也最可能触及“雷区”的一环：
“书记，您的支持给了我很大信心。要落实这些计划，尤其是盘活那几个积重难返的国企，关键在人！
像海洋重工的刘海同志，观念陈旧，管理能力明显不足，甚至……可能存在一些需要深究的问题。
我建议，对这类明显不适应发展要求、甚至阻碍改革的企业主要负责人，考虑进行调整！我们需要真正懂市场、有冲劲、敢担当的人去掌舵！”
“调整？”贾磊脸上的笑容微微一滞，眉头不易察觉地蹙了起来。
他没有立刻回应，而是拿起茶杯，缓缓喝了一口，眼神变得有些复杂，似乎在权衡着什么。
办公室里的气氛，瞬间多了一丝凝重的意味。
几秒钟后，贾磊放下茶杯，发出一声带着深深无奈的叹息：“毅飞同志啊，你的想法，我完全理解，甚至……我当初刚来时，也动过这个念头。”
他身体微微前倾，压低了声音，带着一种推心置腹又透着苦涩的坦诚：“但是，难啊！这几个重点国企，虽然日常归县里协调管理，但主要领导的任命权，在市国资委和市委组织部手里！
我们县里，只有建议权，没有决定权。以前我也尝试推动过调整，阻力
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