思路就清晰了很多。
市总工会班子,由组织部主导调整;
各区总工会,由组织部牵头,与各区党委沟通协调;
国企工会,则联合国资委共同推进。
“部长,那……从业务部门选拔优秀干部充实工会,这事怎么操作?”
干部一科科长又问到了另一个难点。
“尤其是市总工会空缺出来的副主席位置,还有各区总工会主席的位置,级别都不低。从哪找那么多愿意去、又能干的干部?”
秦胜早有考虑。
“还是我上次说的,眼光要开阔。”
“不要只盯着发改委、财政局这些热门衙门。”
“要多看看那些直接面对群众、处理复杂矛盾的岗位。”
“比如,信访局的副局长,天天跟老百姓打交道,有没有合适的人选?”
“比如,优秀的乡镇党委书记,熟悉基层,有威望,能不能提拔到区总工会主席的岗位上?”
“甚至是,司法系统里,有没有熟悉劳动法、有正义感的干部?”
“我们要找的,是真正有群众感情、敢于碰硬的人,而不是只会写材料的‘秀才’。”
秦胜再次强调了他的选人标准。
“选拔的时候,谈话很重要。”
秦胜特别叮嘱。
“要跟这些干部讲清楚,去工会不是‘坐冷板凳’,而是肩负着重要的使命,是市委的信任和重托!”
“要让他们看到工会改革后的广阔前景,看到这项工作的重要意义!”
“对于那些有顾虑的干部,可以适当给予一些政策倾斜,比如职级上可以考虑高配半格,或者在今后的干部使用上优先考虑。”
“总之,要让他们愿意去,去了能干好!”
秦胜的安排,细致而周全,既考虑了工作的需要,也考虑了干部的实际情况。
“部长,您放心!我们一定按照您的指示,把方案做细做实!”
李副部长代表大家表态。
秦胜看着眼前三位得力下属,语气变得格外严肃:
“同志们,这次工会干部调整,是郑书记亲自抓的‘一把手’工程!”
“这不仅仅是简单的人事变动,更是一场深刻的变革!”
“我们要深刻领会郑书记的意图,认识到这项工作对于明州长远发展的重要性!”
“在推进过程中,肯定会遇到各种阻力,会
本章未完,请点击下一页继续阅读!