会议开始,郑仪没有直接抛出自己的方案,而是习惯性地先听取大家的意见。
“工会工作,关系到广大职工的切身利益,也关系到我们明州的稳定和发展。”
郑仪的开场白很平实。
“今天请大家来,就是想听听各位在实际工作中,对工会工作有什么看法,遇到哪些实际问题。大家都放开谈,想到什么说什么。”
他目光扫过全场,最后落在了组织部长秦胜身上。
“秦部长,你是管干部的,先从干部队伍的角度,谈谈看法吧。”
秦胜早有准备,他扶了扶眼镜,开口道:
“郑书记,各位同志,那我就先从工会干部队伍这块说起。”
“实事求是地讲,目前我们各级工会的班子配备,确实存在一些问题。”
他说话很谨慎,但点出的问题却很实在。
“最大的问题是,很多工会干部,并不是从工人当中成长起来的,也不是因为熟悉工会业务、热心为工人服务才被选拔上来的。”
“不少情况是,有些同志在原来的业务部门,可能因为年龄到了、或者岗位调整等原因,被‘平移’到工会来。”
秦胜用了“平移”这个词,很形象。
“说白了,就是把工会当成了一个‘安置性’的单位。这些同志本身可能很优秀,但对工会工作不熟悉,缺乏热情,甚至觉得来了工会就是‘退居二线’,是来养老的。”
“这样的干部,你指望他们去为工人争取权益、去跟企业谈判?很难。”
“他们自己可能都觉得腰杆不硬,说话没底气。”
秦胜说的情况,在座的人都心知肚明。
工会主席这个位置,在很多单位看来,就是个享受级别待遇的“闲职”。
“比如市总工会的班子。”
秦胜举了个例子。
“除了陈主席是多年的老工会,其他几位副主席,有以前是文化局的副局长,有是体育局的调研员调过来的……都是好同志,但让他们立刻扛起工会这摊事,确实需要一个很长的适应过程,而且……战斗力恐怕一时半会儿上不来。”
他这话说得很委婉,但意思很明白:
现在的工会领导班子,除了陈山河这个“光杆司令”还有点老底子,其他人基本是“凑数”的,指望他们去硬碰硬地维权,不现实。
郑仪微微点头,示意秦胜继续。
“另外就是基层工会组
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