这几天可谓是“压力山大”。
他的办公室和手机,几乎成了热线。
来拜访的人络绎不绝,电话也接个不停。
内容无一例外,都是围绕着“郑书记秘书人选”这个话题。
“秘书长,听说周扬同志高升了?恭喜恭喜啊!郑书记身边这个位置可是至关重要,得找个靠得住、能力强的同志顶上啊!我们办公厅的小李,您是知道的,文字功底好,人也机灵……”
“老王啊,我有个侄子,在省委办公厅综合处工作了好几年,对上面的精神吃得透,规矩也懂,你看能不能帮忙推荐一下?”
“秘书长,郑书记新来的秘书定了吗?我们区里有个年轻干部,非常优秀,是不是可以考虑一下?”
面对这些或直接或含蓄的请托,王秘书长经验老到,应对得体。
他一律打着哈哈,用“市委正在统筹考虑”、“要尊重郑书记本人的意见”、“最重要的是政治可靠、业务过硬”之类的官方辞令应付过去,绝不轻易表态。
他心里跟明镜似的。
这个位置的人选,最终的决定权,百分之百在郑仪书记自己手里。
他这个秘书长,最多也就是根据书记的要求,提供一些符合条件的人选名单和建议,绝不敢,也不能越俎代庖。
他需要做的,是揣摩圣意,是确保推荐上去的人选,能够符合郑书记的用人标准和偏好。
那么,郑书记到底想要一个什么样的秘书呢?
王秘书长把自己关在办公室里,仔细复盘和琢磨着。
首先,政治绝对可靠,这是底线中的底线。
背景要清白,社会关系要简单,不能有任何可能给领导带来风险的隐患。
其次,能力要全面。
文字功底要扎实,毕竟要处理大量文件报告;办事要稳妥周到,有极强的协调能力和应变能力;口风要紧,严守工作纪律和保密规定。
第三,性格要沉稳低调。
郑书记不喜欢那种咋咋呼呼、心思活络的人。
秘书是服务岗位,需要的是默默奉献、甘于幕后,不能有太强的表现欲。
第四,最好有一定的基层工作经验。
周扬下去当区长,某种程度上也反映了郑书记对干部经历完整性的看重。
一个对基层情况有了解的秘书,更能提供有价值的参考。
第五,年龄要合适。
太年轻了可能压不
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