批评，引向更宏观的层面。
“推及到全市，郑书记，我认为情况可能也有相似之处。”
“明州这几年在您的带领下，发展势头很好，‘新明州建设’打开了局面。这是大势，是机遇。”
“但要把这个势头保持下去，把机遇转化为持久的发展优势，同样绕不开‘人’这个核心要素。”
“我们需要一批什么样的干部？”
刘航自问自答，语气变得有力。
“不是只会唯唯诺诺、上传下达的干部，也不是只会盯着Gdp、搞短期行为的干部。”
“我们需要的是真正有信仰、有担当、有本事、有作为的干部！”
“是能够深刻理解‘新明州建设’内涵，并创造性地落实到具体工作中的干部！”
“是能够直面矛盾、敢于改革、善于做群众工作的干部！”
“是清正廉洁、作风过硬，能让群众信任、让组织放心的干部！”
他的声音在安静的办公室里回荡，带着一种理想主义的光彩，却又无比现实。
“归根结底。”
刘航的目光变得无比郑重，甚至带着一丝恳切。
“这需要靠市委，特别是郑书记您，坚定不移地推进干部队伍建设的系统性重塑！要下决心整治顽瘴痼疾，优化政治生态，为担当者担当，为负责者负责！”
“只有这样，‘新明州建设’才有最坚实的人才支撑，明州的未来才有根本保证！”
说到这里，刘航停了下来。
他微微低下头，语气恢复了之前的谦逊。
“郑书记，我说这些，可能有些冒昧，也有些片面。但这确实是我个人的一点浅见，也是我工作中深感困惑、亟需破解的问题。”
“我非常渴望能得到郑书记您的指点。”
办公室里再次陷入寂静。
刘航的这番话，信息量巨大，态度极其坦诚，意图也十分明显。
他精准地判断出郑仪此行的深层目的——考察人事，整饬吏治。
他不仅没有回避，反而主动迎了上去，以自我批评开场，以对全市干部队伍建设的建言收尾。
他承认了自己在“带队伍”方面的不足，实际上是在向郑仪表态：
我意识到了问题，但我需要您的指导和帮助，我愿意按照您的思路来调整和改进。
这是一种非常高明的“投诚”或者说“归附”的姿态。
他没
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