加今天的招聘会，offer早早送到了别人的邮箱中，真想去的也会自己主动上门。
NXG的展台除了位置优越，布置上也比那些往往仅摆一张桌子、安排两个人，配上一叠传单和两份合同便算完成任务的许多小型企业讲究得多。
考虑到夏季金陵中午的太阳能把人直接晒成肉干，江明干脆给老莫和陈慕馨几人安排了一顶遮阳棚，背后还加装了两台风扇，甚至原本为NXG战队众人准备的随车小冰箱也被带到了现场。
“NXG电子竞技俱乐部”“JM食刻”“竞界文化”
足足三块展牌在左右立着，将各项福利待遇清晰罗列其上。
江明此次参与招聘会的目的，与先前向老师谈及的并无二致。
他确实急需人才！
无论是俱乐部还是商业发展板块，人员规模已明显跟不上业务扩张的速度。
社会招聘渠道虽从未停滞，但如今的社会大环境，企鹅那么大体量的公司都被逼的要找一些不那么专业的下家租借主持人，电竞方向人才用凤毛麟角形容都毫不为过，考虑到毕业季临近，对于那些更看重发展潜力而非从业经验的岗位，他想了想不如优先向母校的师兄师姐们抛出橄榄枝，还能借此强化校企双方的联结。
“竞界文化”目前核心业务岗缺口较大；
主持相关岗位，如主持人、经纪人、活动策划专员，除了以公会形式签约的Miss和贝拉外，其他近乎空白。
从公司长远发展来看，自主培养人才显然更具优势，电竞作为新兴领域，外部招聘的人员需要培训，大学生同样需要系统化培养，而高校学子往往具备更扎实的核心素养，自然成为优选。
笑话，物美价廉的大学生不去招，难道他去找一些歪瓜裂枣的老油条不成。
除了主持外，赛事承办体系更是亟需完善，想要承办一场比赛，从赛事策划、执行经理、商务经理、赛事裁判这些人缺一不可。
如执行经理这类岗位江明还可以通过内部晋升来解决，例如陈慕馨这个NXG的领队，一个高素质人才他哪舍得让人就待在领队那个位置上蹉跎，但即便如此人力依然捉襟见肘。
他没人往上提啊！
节目制作上必须得是专业对口，不说其他单就摄影团队、后期制作团队，以及导演文案策划，他总不能让那些专业软件上都不认识的网瘾少年顶上去，或是全部搞外包吧。
“JM食刻”这边倒是不急，品牌尚处建设阶段，
本章未完，请点击下一页继续阅读！