的声音。只要速度够快,决心够足,就能让这些人闭嘴。
当然,对其内部也要进行分裂。
一些出类拔萃的地方长官,完全可以趁着中枢改制的时候调入中枢担任朝官。
屁股决定脑袋。
到时候这些有能力的官吏肯定是会为中枢摇旗呐喊,而不是去帮那些利益受损的“前同事”。
恰好。
挑选人才的事情,不提刘邈这个开挂的,张昭、顾雍都是一把好手,其举荐之人不说全是人才,但至少有一半是可用之才。
几年下来的人才储备,让刘邈有信心填补这个巨大的人才窟窿。
若是实在不够,刘邈还有陆议、诸葛亮、司马懿这样的全才……虽然将其调到地方多少有些大材小用,但磨砺一番其实也不是坏事!
按照这样的改制,袁涣提出来的四个问题中的其二已改。
而剩下两个问题其实也能归为一个问题,就是对基层吏治进行改革,使其职责更为清晰。
好在对基层政务,袁涣极为娴熟,依据政务分别,很快就给出一个县应该有的,并且符合现在制度的领导班子——
县丞一人,为县令、长副职。
县尉一人,综理本县之事、训练县兵、整备武库。
监御史一人,负责总录文簿、勾检稽失、纠举不法官员。
政务、兵事、监察。
如此三吏基本延续秦汉以来制度,并没有太多变化。
真正变化的,是县中诸曹。
司功、司仓、司户、司田、司兵、司法、司士、司市、司学,凡此九司曹掾,基本可以包揽一县之政务。
功劳、府库、户籍、田产、兵事、律法、士子、市肆、学校。
将这些掌握,那一县之事也就可以掌握。
同时,如此也细分了基层官吏的职责,彻底一扫后汉以来诸曹掾史混乱的局面。
而随着这个框架被建立起来,又是两个大问题出现在刘邈问题。
一个是人。
一个是钱。
想要让这个清晰且复杂的国家机器运转起来,就需要大量的人来维持。
而雇佣大量的人,就意味着财政税收一块会有很大的支出。
所以归根到底,其实还是钱的问题,也就是生产力的问题。
刘邈到最后都龇牙咧嘴:“如此改革官职,钱财赋税够用吗?”
袁涣也很认真的思索这个
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