投入为1800万美元，市场推广费用为1500万美元。
在人力投入方面，为了培养和引进高素质的技术人才和管理人才，南华加大了经费的投入。
清荷制药目前的员工总数已经达到了8000人，其中研发人员500人，占员工总数的6.25%，研发人员比例将是他们增加的重点。
清荷制药的研发团队中，有10%的人员拥有博士学位，20%的人员拥有硕士学位，不少人曾在欧美知名大学和医药企业深造或工作。
为了吸引和留住人才，清荷制药提供了优厚的待遇和良好的发展环境。
研发人员的平均年薪达到了60万南元，是南华普通工薪阶层的10倍。
同时，清荷制药还逐步建立了完善的培训体系，定期组织研发人员参加国际学术会议和培训课程，提高他们的技术水平和创新能力。
洛京(国有)制药则注重人才的本土化培养。
从1960年开始，洛京(国有)制药就与南华多所大学合作，设立了医药研发奖学金，资助优秀的大学生和研究生从事医药研发工作。
同时，洛京(国有)制药还建立了内部培训体系，通过师傅带徒弟的方式，培养了一批既懂技术又懂市场的复合型人才。
除了企业自身的人才培养，南华政府也加大了对医药人才的培养力度。
南华政府在洛京大学、琅琊大学等知名高校扩大医药学的专业，扩大招生规模，高薪聘请西方的医药学专业教授。
同时，政府将提高奖学金的额度和名额，还会资助更多医学生出国公费留学，学习欧美先进的医药技术和管理经验。
“南华医药产业的崛起，离不开引进—改良—模仿—创新的战略，离不开政府与企业的共同努力。”李崇文在南华医药产业的座谈会上，说道。
“未来，我们要继续加大技术创新投入，提高医药产业的核心竞争力；要加快国际化布局，让南华医药产品走向全球；要培养更多优秀的医药人才，为产业的持续发展提供支撑。”
窗外，洛京的夜色渐浓。
李崇文看着桌上的医药产业发展规划，心中充满了信心。他知道，1963年只是一个开始，南华医药产业的黄金时代，正在悄然来临。
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