有点不满，毕竟他也占着一成的股份，在他看来，徐晨发的钱有自己的一份。
徐晨面带微笑，不慌不忙地让身旁的小五拿出一张订单递给大铁锤，说道：“去年咱们钢铁厂可是赚了上万两银子！给工匠们涨点工钱，那是理所当然的。
他们干的可都是技术活、力气活，没有他们的辛苦付出，哪有咱们钢铁厂的今天？多赚点钱也是他们应得的，知不知道在江南哪怕是学徒少二两银子的工钱人家都不干，现在才500文一个月，已经很少，这点钱还不够工匠购买一石粮食的。”
今年又是欠收年，即便是现在粮价最低的时候，米脂新麦的价格还是突破了600文钱，再不涨工钱，工匠两个月的收入都买不起一石麦子，这点钱根本不够他们养家。
“我们不提工钱，钢铁厂的工匠就会自谋出路，又或者是被其他人高价收买。”
钢铁厂四周那一圈小的打铁铺子，就是因为养不起家，只能逼着自己自主创业了。
自谋出路，大铁锤还不忌惮，但他却非常警惕其他人收买这些经验丰富的铁匠，这是想抢自己的生意？
想到这里他也就不反对增加工钱的事情了，因为比起涨工钱，他更害怕出现一个竞争对手，现在钢铁厂已经成为他手中的核心资产了，米脂的铁匠铺他也关了，他的儿子和余下的几个徒弟也来到了这里。
此时的钢铁厂，规模已然相当可观。正式的工匠人数超过了三百人，下辖 5个制造车间，分工精细且有序。这些车间犹如一个庞大机器的各个精密部件，协同运作，生产出种类繁多的产品。
一是利润高的压水井龙头，长的铸铁管。
二是镰刀、斧头、锄头、铁锹、犁等农具，这些基本上是平价出售，赚个辛苦钱。
三则是钢铁厂的明星产品打谷机，因为技术难度高，有大铁锤亲自负责。
原本，随着钢铁厂规模的不断扩张，管理难度也与日俱增，大铁锤渐渐感到力不从心，很多事务已经超出了他的管理范围。
好在徐晨凭借着对后世工厂管理规范的记忆，经过反复思索与删改，将一套完整的管理方案传授给了大铁锤。同时，他还特意派遣了秀才魏青前来监督工匠们严格执行安全规范。
在这一系列规范化、正规化制度的保障下，再加上几分幸运，钢铁厂从建立至今，一直保持着相对平稳的运营状态，没有发生过什么重大事故。
实际上，这座钢铁厂在整个大同工业区里，可是相当耀眼的存
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