点兵多多益善。”何雨柱道。
“这个可是你说的。”
“我说的,除了你们这类单位,其他单位的如果人家要跳槽你们也不能拦着。”何雨柱道。
“这个.你就这么大信心。”
“是。”何雨柱道。
“那我可真得考虑考虑。”
“那你回去考虑,别耽误我忙。”何雨柱道。
“咱们都这么熟了,你就不能对我客气点。”
“你就跟讨债鬼一样,我怎么客气?”何雨柱道。
“合着都是我的不是了。”
“嗯,就是这个意思。”何雨柱道。
“不行,我要是把人给你弄过来,你得请我吃饭。”
“是你求上门的。”何雨柱道。
“那还是你先找到我们的呢。”
“此一时彼一时!”何雨柱道。
“走了,记得准备好酒!”
宋厂长回去后没几天就让人送来了一份详细的人员档案,可见他多着急。
何雨柱翻开档案,都是四十岁上下的技术骨干,专业背景扎实,但在原单位似乎都有些不得志。
他拿起电话拨给宋厂长:“老宋,你这几个人,怕不是把刺头都给我塞过来了吧?”
电话那头传来笑声:“哪能啊!都是有能力、有想法的,就是性子直了点。你何老板不是最擅长调教这样的人吗?”
放下电话,何雨柱把档案递给小满:“让技术部评估一下。如果专业确实对口,就安排面试。”
“好。”
面试安排在一周后。何雨柱亲自参与了最后几场,他发现这些人的确如宋厂长所说,专业能力扎实,但多少带着些原单位的思维定式。
“这些人要不要?”面试过后小满问道?
“选最好的录用,那些思维僵化的不要,不适合我们。”
“好,我这就去安排。”
宋厂长打电话来问怎么退回去那么多,何雨柱也不跟他客气,告诉他那些只适合国企。
宋厂长说下次会筛选过后送过来,何雨柱不置可否,他们自己筛选还不知道筛出个啥,不过总比没筛好,多少能省点时间。
何雨柱把具体的事情交给下面去做了,面试那些人他就不参与了,有点浪费时间。
下面的人倒是松了口气,老板亲自来他们压力也是很大的。
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