用狭隘一些的视野去估计,可能以薛老板的员工这种方式学习成长的人,在能力上是很难进步,而且很难超越师父的。对方可能二十岁是这个能力水平,三十岁了还是这个能力水平。
能力的发展跟不上年龄的增长,但不同的年龄却会有不同的需求;能力跟不上需求的增长,这种落差感会持续让人陷入焦虑的负面情绪。
他应该潜意识也意识到这个问题,但没有办法。
在这种性格特质下,作为一个三十多岁的“老师傅”,到一个新地方被人质疑,他“维系自己身份、地位”的动机需求,可能比“得到一份工作”还要高。
南祝仁心中思忖着。
当然,这些话,还是不太方便直接和来访者说的。
毕竟心理咨询,对象是来访者;去分析来访者故事中的那个人,就有些本末倒置了。
除非……
南祝仁再一次打量着眼前的薛老板,分析对方当下的心理状态,以及对方可能的心理诉求。
……
时间一分一秒地过去。
莫凯已经站在咨询室门口,翘首以盼。
本案例由盟主书友【薛定谔的饭票】提供,感谢素材让我又水了两章。
另外本书还有几位盟主没有加书友群也没有联系熊猫。因为手速和其他问题,熊猫没办法为了盟主加更……但是,可以分(shui)析(zhang)素(jie)材的……
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