门管理例会上公开表扬了项目组，特别是点名表扬了张福全派出的两名骨干，称赞他们“业务理解深刻，提出的建议非常实用”，并将试点成功的功劳首先归于“运维部的业务专家们”。
张福全在会议上脸上有光，心里想的是果然不出我所料。
然而，就在李文涛觉得一切正在步入正轨时，一个微小的信号引起了他的注意。
在一次关于明年资源规划的部门内部预审会上，当讨论到系统实施部主导的“全球云化部署深化”项目时，徐双龙再次提起了区域本地化部署的需求，并且这次提出的理由更加具体，还附带了一份某国最新出台的数据安全法解读文件，暗示完全云化可能面临法律风险。
而系统实施部的一个负责人（赵宏明下属的一位五级部门主管）则坚持认为，可以通过建设本地化的专属云区域（LOCal ZOne）来解决此类问题，强调技术上的统一性和管理效率，反对大规模部署独立的本地服务器。
双方各执一词，争论不下。
李文涛注意到，赵宏明虽然没有直接发言，但明显倾向于下属的观点。
而张福全则事不关己地喝着茶，没有掺和。
李文涛再次采取了类似的策略，没有当场裁决，要求双方提供更详细的技术、成本、风险评估对比，择日再议。
但他心里清楚，这个问题无法永远回避。
徐双龙代表的区域灵活性诉求与赵宏明代表的技术统一性诉求，本质上是两种技术路线和管理哲学的冲突。
知识库项目这种大家都能受益的“甜点”容易推动，但像资源分配、技术路线选择这种涉及深层利益和理念的“硬骨头”，才是真正考验他领导力和决策智慧的地方。
徐双龙看起来温和精明，但立场却相当坚定，并且善于利用规则和外部形势（如法规）来为自己争取利益。
而赵宏明则代表着技术派的执着和对最优技术方案的追求。
如何平衡这两者，甚至引导他们找到双赢的方案，而不是简单地进行零和博弈，将是李文涛接下来面临的真挑战。
李文涛预感到，关于资源分配和技术路线的争论，绝不会止步于一次会议，这或许只是更大风波的前奏。
他坐在办公椅上，目光再次投向窗外。
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