.5, B=1.0, C=0(无资格)。
权重按年份递增(最近年份权重最高)。
职级系数(R):
技术序列:
T1 助理工程师:1.0
T2 初级工程师:1.5
T3 中级工程师:2.0
T4 高级工程师:3.0
T5 资深工程师:4.5
T6 架构师:6.0
T7 高级架构师:8.0
管理序列 (M):
M3 主管:2.0
M4 经理:3.0
M5 高级经理:4.5
M6 总监:6.0
M7 高级总监:8.0
M8 副总裁:9.0
个人获授股数基数(BaSe):设定一个基础单位(草案建议为5000股)。
最终获授股数 = BaSe × S × P × R
4.分配比例:本次拿出预留池的70%(700万股)进行分配,剩余30%(300万股)作为人才池,用于未来吸引和激励核心人才(包括IPO后可能引进的高管及技术大牛)。
5.归属与锁定:获授股份自授予日起分四年匀速归属(每年25%),与劳动合同及竞业协议绑定。
IPO后仍需遵守交易所规定的锁定期。
张明远拿起激光笔,红点精准地落在草案的关键数据上,声音因激动而微微拔高:
“三位老板,许总,按照这个模型测算,结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布,结果非常具有激励性!”
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