“召回退役军人不是单向选择，应该实施双方选择，我们要挑选，他们也可以选择是否再次入伍。”
顿了顿，李干说，“另一个办法就是完全按照兵役法里的征集新兵的方式来，把问题扔给地方和他们个人。”
闻言，李远海当即摇头说，“这不行，那样的话，退伍老兵得吃大亏。”
李干笑道，“所以我没打算详细说这个方案，天怒人怨的方案，全靠退伍老兵无私奉献，我们早就不需要这么干了。”
“司令，召回退役军人计划不能放在新兵征集期进行，所以你得申请一笔特殊经费进行这个计划。另外，关于有工作的退役军人，得由政务院出政策。”
笑了笑，李干说，“现在地方上的干部越来越年轻，有些大学毕业就直接分到了单位上班，都是二十二三岁的年纪。要我看啊，干脆出个政策，这些有单位的年轻人想要参军的话，单位保留岗位，退役后再回去上班，也是培养国防后备力量、提升部队知识水平的好办法。”
李远海指了指李干说，“越说越大，这话你找宫老说，我就管海军的事，我只管海军的事。”
“现在看来，也只有这个办法了。立峰，你和阿干一起，把召回退役军人的标准要求做出来，把标准定高一些，辛辛苦苦召回来的必须是尖子。”
李干和吴立峰二人齐声回答，“是！”
召回退役军人很麻烦，首先要统计各个单位的缺额，具体什么岗位缺人，然后从这些单位的档案里筛选符合条件的退役军人。
筛选人员这项工作非常麻烦，军人退役后，其档案就跟着回到了地方，在部队里是查不到相关资料的。
因此，还需要地方的退役军人事务部门配合，这时，成立退役军人事务部门的好处就凸显出来了，按图索骥一找，所有情况就都出来了。
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