头，而不是被拴死。”
“支持！”
“这是好主意！”
这俩说话的，一个是参演《太平书》第一季的王雷，一个是三年前凭借《恰同学少年》算是小红了一把的谷智鑫。
但现在人艺的僵化体制，对他们而言还是有些桎梏。
如果说前两条还是为人艺的市场化角度考虑，但最后一条就纯粹是为青年演员谋福利了，瞬间引发了现场青年演员们的认同和声援。
要不说团委、青工委这样的岗位容易出成绩呢？
青年人在体制内的机会不多，但心气很高，一旦有机会他们是很想要把握住的，但刘主任这种职位又通常给他们提供机会的，能聚起一帮拥趸也就不在话下了。
刘伊妃最后总结道：“我的想法可能有点理想化，但核心思路是把人艺打造成一个强大的平台和品牌背书，而不是一个封闭的体系。”
“我希望让年轻演员以在这里演戏为荣，同时也能通过这个平台，在更广阔的市场里实现自己的价值。他们出去闯荡，带着名气和人脉回来反哺剧院，形成良性循环。”
“我愿意利用自己在问界的一些资源，先尝试做一两个这样的工作室试点。”她施施然站起身，向全场点头致意：“请张院长，各位领导同事们批评指正。”
“啪啪啪！”
会议室内一阵体制内不常听到的掌声节奏，因为它没有节奏，充满了年轻人们的认可和部分老同志的欣赏。
体制内的节奏是什么样的？
那是矜持而节制的、带着明显试探与观望意味，仿佛每个人都精心拿捏着拍手的力度和时长，也许会在张合平起身后才突然转变为掌声的洪流。
只不过今天刘主任、刘队长履新的第一天，还是凭借自己勤奋、诚恳的工作与态度，收获了大多数的认可。
至于少数的顽固派和红眼怪，不必看也不必管，这是哪里都少不了的货色。
张合平待掌声平息，目光赞许地看向小刘：“伊妃同志的汇报，有调研、有数据、有案例，更重要的是有立足剧院长远发展、心系青年演员成长的格局和担当！”
“这不是空想，而是一条将艺术规律与市场法则相结合的可行路径。”
他当场拍板，“我原则上同意这份方案。请演员队会同艺术处、演出中心，在一周内拿出实施细则，就以《返老还童》舞台版作为首个项目制工作室试点，成熟一个，推出一个！”
会议随后
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