竟有些人可能就是没脸没皮,不把差距当回事。
但经济层面这个办法,我觉得绝对可行!只要把大棚的收成和员工的利益绑在一起,他们肯定会更用心干活,积极性绝对能提上来!谁不想多赚点钱啊!”
李哲点点头:“既然你觉得可行,那你就给我做一个具体的方案。
比如,是让一个人负责一两个大棚,还是让一个人专门负责某一种农作物?或者有没有其他更合适的责任制?
总之,这个方案一定要贴合实际,让员工们清楚地知道,他们的付出是有回报的,能让他们实实在在感受到‘多劳多得’,这样才能最大限度调动他们的积极性。”
朱益民用力点头:“我明白!回头我就找陈老师和李叔一起商量,争取尽快把方案拿出来,不耽误大棚种植!”
李哲补充道,“朱哥,不光要有奖励,同样也要有惩罚,防止有人抱着混工资的心态;如果大棚内的农作物不符合公司的种植标准,产量少、质量差,收益低。
也要有一个惩罚措施,例如罚款,公开批评,甚至辞退。”
朱益民深吸了一口气:“我知道了,我一定好好研究!尽快落实员工责任制,确定考核标准。”
……
今日两章,晚点还有一章。
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