包约翰和浦伟士则显得有些紧张。
理查德见林浩然没有动怒，胆子更大了些，继续说道：“汇沣银行能够运营至今，离不开我们核心团队的专业经验和国际视野。
我想，这也是渣打银行当初愿意收购，以及恒声集团现在愿意接手的重要原因之一。”他的话里带着一丝不易察觉的威胁意味。
“所以，你的意思是？”林浩然淡淡地问道。
“为了确保银行的稳定运营，以及我们核心团队能够安心留下来，继续为银行创造价值，”理查德清了清嗓子，声音提高了几分，“我们认为，银行应该对我们这些关键员工做出更有力的承诺。
我代表大部分中高层管理团队以及相当一部分资深员工，希望向管理层提出几点要求，否则别怪我们全体罢工了。”
他拿出了一个小本子，显然是有备而来：“第一，所有汇沣总部职员，薪酬上调100%；
第二，作为鼓励员工们的积极性，银行应该拿出一部分股份分给员工，并根据业绩上不封顶；
第三，保证未来三年内，现有核心团队成员不被解雇或调离关键岗位；
第四，在重大业务决策上，管理层需要征询我们核心团队的意见。”
这些条件何止是离谱，简直是赤裸裸的逼宫和勒索！
而且，对方说的是要求，而不是建议！
薪酬翻倍，奖励员工股份，职务保障，甚至还要干预决策！
台下顿时一片哗然，不少洋人员工则露出了期待和赞同的神色，显然，理查德口中的“大部分”并非虚言，他们似乎真的串联了相当一部分人。
理查德说完，自信地看着林浩然，他和他身后那群人笃定，汇沣银行刚刚易主，百废待兴，绝对离不开他们这些“经验丰富”的旧班底，尤其是庞大的国际业务网络，需要他们来维系。
一旦他们集体罢工或辞职，汇沣银行可能瞬间陷入瘫痪。
他们认为，这位年轻的华人老板，最终只能选择妥协。
何善恒脸色沉了下来，正要开口斥责，林浩然却轻轻抬手阻止了他。
林浩然脸上非但没有怒容，反而露出了一丝意味深长的笑容。
他看着理查德，以及他身后那些明显是同一阵线的洋人高管们，缓缓开口：“理查德先生，你确定，你代表了‘大部分’中高层和‘相当一部分’员工的意思？”
“当然！”理查德挺直了腰板，“我们可以现场表
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