分利益,实际上能够更加激励手下干活,为他创造的利益只会更多!
林浩然停顿了一下之后,继续说道:“时间单位计划,我将它简称为TUP,英文名则是Time Unit Plan,它是我们的一个中期激励,它将设定明确的目标,如三年集团利润复合增长率、特定战略项目完成度等。
达成目标,则可一次性获得一笔丰厚的现金或等值奖励!它是一种对奋斗、对时间投入、对结果达成的额外犒赏!”
林浩然的目光扫过每一张屏息凝神的面孔,微笑着继续说道:“核心只有一条:你们的切身利益,将与整个银河战略发展委员会,与你们各自管理的集团企业的发展深度捆绑!一荣俱荣,一损俱损!”
“哗~”
这番话语如同在平静的湖面投下巨石!
在座众人,皆是顶尖的职业经理人,深谙激励之道。
虚拟受限股和时间单位计划的组合拳,其威力之大,他们瞬间洞悉!
“这这是将杜邦的合伙人精髓,以现代金融工具进行创新落地啊!”伯顿眼中精光爆射,他是老牌英资背景,对杜邦的百年长青模式知之甚深。
这种将职业经理人长期利益深度绑定公司发展的激励,正是无数顶尖人才梦寐以求的!
在80年代初的亚洲,这简直是划时代的创举!
何善恒的手指因激动而微微颤抖。
他掌管的恒声银行正处在高速扩张期,若能用此计划激励核心骨干,其迸发出的战斗力将难以估量!
要知道,当初林浩然还没收购恒声银行的时候,他之所以答应林浩然从恒声银行跳槽至东亚银行,目的不是为了钱,而是为了名!
林浩然可以给他一个成为世界顶级银行家的机会。
而今天林浩然提出的这两个模式,显然能够让恒声集团的发展更加顺利,更加快速,让他离自己的梦想更进一步!
崔子龙和陈寿麟更是心潮澎湃,这种强挂钩业绩的模式,对于他们这些掌管着快速成长业务板块的负责人来说,无疑是打开了一扇通往财富与成就巅峰的大门!
反应最强烈的,莫过于刚刚成为和黄总裁两天的韦理!
他刚刚接过和记黄埔这个百废待兴的巨轮,正需凝聚人心,大展拳脚。
林浩然这套激励组合拳,正是他梦寐以求的“尚方宝剑”!
有了它,何愁招不来顶尖人才?
何愁留不住核心骨干?
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