是举,确保进入作战司之人确能担起运筹帷幄之责,不负陛下与朝廷重托,亦不负苏检正建立此制之苦心。”
“堂堂正正,合乎法度,纵有微词,亦难撼动。”
李如松接着说道:
“李某上书此策,李给事中能署名吗?”
我署名?
李己纠结起来。
身为文官,李己很清楚,考试是一个很重要的体系。
考试本身不是目的,甚至很多考试的内容都不重要。
大明朝这么多读书人,有几个是真的全靠四书五经来处理政务的?
考试最大的意义,就是能通过一种筛选机制,将最出色的人才选拔出来。
这是一套人才的晋升体系。
李己其实也是有过自己的思考的。
勋贵的没落,固然有外力因素,比如士大夫不断侵夺兵权,逐步建立了文臣统兵的传统,将勋贵武将排除到决策之外。
但是李己在研究这些资料的时候,也思考过一个问题。
勋贵集团的没落,也和整个勋贵体系的选拔体系失灵僵化有关。
一个靠着嫡庶血脉来决定未来地位的体系,一个出生那一刻就决定了未来的体系,怎么可能比得上历经层层科举,最后考出头的卷王?
勋臣和卫所制度,实在是太僵化老旧了,真正的人才难以冒头,占据上层的又多是纨绔子弟。
以上这些,也是李己在看到苏泽搭建武监体系之后,才明白的道理。
武监体系,就是一个人才选拔机制。
但武监体系的设置目标,是为了培养合格军官的。
合格军官到合格参谋之间,也就是基层指挥官到高级参谋之间,还缺乏一条晋升选拔的通道。
自己给李如松的办法,就补上了这最后一条通道。
这样一来,从小学,到武监预科,再到武监、水师学堂,最后考试进入总参谋部,一条从学童到专业参谋军官的培养遴选体系就彻底完成。
如此一来,武官体系也能和文官一样,从底层直接抽取人才。
一想到这里,李己又犹豫了。
以苏泽的能力,会看不到这点?
整个武监体系,和小学预科的教育体系,都是苏泽一手建立的。
恐怕在《武监教育议》那份奏疏开始,苏泽就已经做好全部的筹谋了!
自己如果跟着李如松上书,那日后史书要如何看待自己?
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