或许是之前阿里的HR直接蹲在百度科技园门口挖人，给陈默留下了喜闻乐见的印象。
而被微软裁员的这批员工，个个都是搜索领域的顶尖人才。
更难得的是，微软的工作节奏和福利待遇与彼岸高度契合：都是8小时工作制，年假天数相近。
陈默立即致电徐培新准备招揽人才，结果发现对方早已行动，所有录用者先进入青藤学院深造。
下属能想到自己前面，这让陈默颇为欣慰，当场表扬了几句。
彼岸的离职赔偿严格按照劳动法标准执行，一是彼岸离职率远远低于行业标准。
要知道科研、医疗、教育等强调稳定性和专业积累的低流失率行业，员工流失率一般在5%~10%这个区间。
像传统企业基本上在15%~20%左右，而互联网等行业强调平衡与新鲜血液引入的属于高流失率行业，员工年流失率则在20%~30%。
而彼岸呢？只有3.23%，其中绝大多数主动离职都是选择出去创业。
对于数万人的集团企业，这个数据已经堪称离谱。
但还有一家企业的离职率更惊人，不足2%。
那就是.胖东来！
回国后的陈默一直分身乏术。
彼岸集团的战略转型、陆奇的争夺战与百度的商业合作占据了他大量时间。
而且他发现自从自己成为了华夏首富，行业论坛和峰会的出席和讲话接连不断，挤压了他剩余的所有时间。
直到此时，他才猛然惊觉，胖东来从7月1日开业到现在已经整整两个多月，而他好久没有听到胖东来在京城的经营状况了。
在陈默的预想中，这家承载着为人民服务般商业理想的零售超市，应该其鲜活的时令果蔬、优质的产品和令顾客如沐春风般的服务，在皇城根下掀起一场零售革命。
当时他记得彼岸还在胖东来开业时，进行一番铺天盖地的媒体造势，加上彼岸科技园内的胖东来店积攒下的好口碑，在当时引发过轰动。
但当他此刻点开搜索栏，跳出的新闻却让他的眉头渐渐拧在了一起。
《消防隐患？DL中关村店遭突击检查》
《DL以低成本从玉石获取暴利，几百成本卖上万》
《外来的零售品牌水土不服，DL遭遇经营困境》
《有消费者称在DL买到假货，维权艰难》
《DL推行跪式服务，被质疑压榨员
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