谙东西方科技市场，可推动彼岸技术与国际接轨，在微软拥有万人团队管理经验
综合推荐指数：4星。
陈默的目光在“限男性”的标注与苏姿丰的简历间徘徊。
这位被科技宅男们尊称为“苏妈”的女性，确实展现出了令人折服的领导力。
将AMD从悬崖边缘强行拉了回来，其中展露不俗的魄力和能力。
尽管天机阁的评估报告明确指出：“招募成功率32%，与彼岸主营业务契合度41%”，但末尾处用朱笔批注的一行小字格外醒目：“建议转荐至米岸芯昇半导体事业部，契合度83%”。
如果是四选一的话，苏妈业务跟彼岸不是很匹配，陈默会选择沈向洋，直到他翻开了最后一份候选人的简历，眼神微眯。
这是他第二次看到这个名字：陆奇！
【教育背景】
1987-1991上海交通大学计算机科学学士
1992-1996复旦大学计算机科学硕士
1996-1998卡耐基梅隆大学计算机科学博士，师从图灵奖得主Edmund M. Clarke
博士课题：形式化验证在人工智能系统中的应用
在CMU从事博士后研究，后加入IBM研究中心，专注于搜索引擎和数据库技术。
【职业晋升轨迹】
1998–2008年：从普通工程师晋升至雅虎执行副总裁，领导搜索引擎、广告技术等核心业务，期间主导了雅虎早期对抗谷歌的技术布局。
2008年加入微软，空降在线服务部门（OSD）总裁，主导Bing搜索等产品。
短短5年，一个华人从部门总裁升任全球执行副总裁，直接向CEO汇报，领导Office、Skype、Bing、Cortana等核心业务，推动微软向云计算和AI转型。
个人拥有拥有40多项专利，涉及搜索、AI、人机交互等领域。
他被誉为“硅谷华人高管的天花板”，这个称号背后是无可争议的事实：在美科技巨头中，再没有第二位华人曾站到如此高度的管理位置，可称之为一人之下。
即便与李开复、张亚勤、沈向洋这些同样闪耀的华人高管相比，陆奇的成就依然独树一帜。
微软森严的职级体系经过数十年发展已经很是成熟：
微软的职级体系是比尔·盖茨（创始人）->CEO（首席执行官）->E
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