三”的工作制。
上班少、工资高,就能抽出更多的时间照顾家庭,从而更具竞争力。
这种情绪传递到秋招环节,更是体现得淋漓尽致。
90%以上愿意进入民企工作的准毕业生,都把森联资本当成了第一选择。
大学生仅仅是经验少,不代表脑子笨,能考上大学的年轻人,有几个是傻的?
以前没的选,只能忍着重压加班,现在有了森联资本,谁还愿意给无良老板免费加班?
所以在虚城学院的校招会上,森联资本旗下各子公司的展台前排满了长队,其他公司的遮阳棚前却没几个人。
“不好意思,拼呗国内岗位已经招满了,东南亚和欧洲地区还有名额,但要求能英语沟通。”
“深蓝科技?满员了!同学,不如看看橙子制衣?现在确实是双休,但不排除明年开放三休的可能。”
“云鲲航天还缺10个测试岗,想报名的同学往这边来!”
一面门庭若市,另一面门可罗雀。
虚城本地一家汽配企业的人事苦笑着摊手:“等森联资本招完再说吧,就咱们老板这‘周扒皮’的性格,能招到人就不错了。”
其实森联资本旗下子公司的底薪不算特别高,但只看月薪不看时薪,根本就不合理。
同样是月薪5000元,森联资本的时薪能到38.3元;可其他公司总要求员工“自愿免费加班”,算下来时薪还不到20块。
大学生在心里一合计,与其为黑心老板的豪车别墅作贡献,还不如去橙子手机工厂当管培生。
在不加班的情况下,扣掉吃饭和午休,一天只上6小时,一周上30个小时,剩下的时间可以交朋友、社交,还能出门打球、看电影。
只有脑残和工贼,才想着给老板无偿加班。
一时间,国内互联网公司都发现了问题:今年秋招格外难!
大学生会算时薪了,不好骗了!
能力最拔尖的一批人,全被森联资本招走了。
明明开出了比去年更好的条件,招到的学生素质却降了一个甚至两个档次。
因为很多人宁愿去森联资本的东南亚、南美洲、欧洲或非洲分公司,也不愿给国内老板打工。
对此,这届大学生的态度很一致:“无脑选森哥的公司就对了!优先选上四休三的子公司,其次选上五休二的,在森联资本遇到沙雕上级,随时能找森哥告状,上级开除你留下;去了其他
本章未完,请点击下一页继续阅读!