“总部命令是‘拯救生灵’，像昨天搜粮队一样，把丧尸堆里的活人给救回来。”
“所以目标是‘救人’，搜救队能不能把人运回来，是任务完成的标杆。”
“所以搜粮队有过程中搜寻物资的处置权。”周涛道。
“也是基地对搜粮队一直自愿出任务，主动一线协防的奖励。”周涛又道。
“这是咱们队伍一贯的奖功罚过。搜粮队，就是现在的搜救队，大家都很感激振奋，但似乎对卫戍队不够激励，对劳改队，不，对建功队太过友好。”易风尝试建议到。
“快说说看，怎么不够激励，我急着招兵呢！”孙海顿时来了精神。
“首先，出去救人，说起来很高尚，但对平民而言，是拼自己的命去救别人，这毕竟是个人生死的问题。七成配给能解决他们吃饭问题，但回报率不够高，要让他们对比安置区的人先有优越感，再有高尚感，最后成为能信赖的战友同志。
其次，既要有区别待遇，又要有区别对待，不能一刀切。搜粮队的人有历险经验，又能主动搭救幸存者，对待他们要动之以利、更要晓之以理，要给与足够的尊重，让他们的思想觉悟逐渐靠到军人上来，成为打起仗来不用担心逃跑，足以信赖依仗的自己人；新招的民兵主要动之以利，要能分到战利品，对标安置区的人一定要有优越感，对比三只队伍要比上不足比下有余，让他们渴望进搜救队有进步的心；这个下，就是楚连长征召的那些看守所的坏分子，楚连长对付他们游刃有余，建议让他们先有一种死里逃生的庆幸，然后稍微态度好一点就有一种被宽恕善待的感觉，下一步能有戴罪立功、进入卫戍队更有前途的念头，最后也能改恶从善，一步步取得搜救队的待遇水平。
总之，三支民兵队伍，我建议在保障基本作战配给的基础上，管理的侧重点分别是：搜救队，有理，理想信念；卫戍队，有利，好处利益；建功队，有力，奖惩有力。”易风结束了侃侃而谈。
楚汉默默点头，周涛心花怒放，孙海喜忧参半。
“你们在军校不会真是思政专业的吧？”孙海招兵的思路一下开朗了，但开朗过头了，又想起这茬。
主要是易风太能说了，听起来又头头是道，完全符合人们对思政专业在校生的概念印象。
“你还是心虚，看看烟盒都开了，手太快的坏处吧？”周涛继续撺掇道
“实在不行，你可以拿东西跟人换，上次比武的奖品你，那块军用手表呢，换烟得了，还能多换几盒。
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