区下辖的陆院,倾注的精力并不大。
顶多维持在聊胜于无的状态。
这种状态一直维持到1999年,军队科技干部中级职称和高级职称的评审,以及培训,逐渐走向更规范化和制度化。
交给军种和军队机构,来主要负责实施。
让相关军事学院腾出精力。
至此,关于野战军带兵干部的中培,才彻底被重视。
原因也很好理解。
自从1994年后,志愿兵转干部的政策取消,越来越多的军校生进入基层。
经过六七年的积累,已经有部分经过初级培训的带兵干部,到了能中培的阶段了。
所以此次中培,不单单是汇聚了最近六七年科班出身的干部,还有很多稍微年轻,且有潜力的志愿兵干部。
全都汇聚到这一批。
整个京都军区,27,38,63,65四个军符合条件的干部差不多都来了。
由于人数太多,接近四百人,这还是精挑细选,能被总政选中的结果。
这么多人参加中培,陆指哪有那么多的师资力量去支撑?
所以,最残酷的规则接踵而至。
近四百人分到一个班里,班级名称就是战役班,正式开课之前要进行一场入学考试。
战役班入学考核通过的概率,仅有可怜的30%。
至于剩下的百分之七十,对不起,硬性淘汰。
意思很明显,此次中培个人成绩优秀不行,必须在考试过程中,淘汰两倍的对手,平均击败两到三个同期学员,才能获得入学资格。
大浪淘沙,末位淘汰制在陆指运用的更狠,到了校级,可以说这种制度会始终贯彻以后的野战生涯。
用惨烈都不足以形容。
说是酷烈也不为过。
用陆指老院长,接到这批学员召开首次大会时所说的话举例,那就是,啥?在大军区战役入学科目考试里,连同批学员都无法击败胜出。
还想在未来再进一步?
做梦!
想屁吃呢?
一个连纸上谈兵都谈不好的腊鸡,真到了战场上,也是被敌人虐菜的份,别妄想还能再进一步,趁早收拾东西滚蛋!
在这种大前提下。
所有参加中培的干部都到了,只有陈默一人迟到。
其他学员有意见的不多,毕竟迟到就迟到呗,还能少一个对手,这算是好事。
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