徐申学手底下的公司多，高级管理层数量也很多，并不是每个人都能够长期身居高位的，尤其是一些核心部门的负责人！
这种岗位的要求是非常高的，而说实话，有相当多一部分人达不到这个要求，所以往往一年半载后就会被调整了。
至于这些人当初怎么上位的……徐申学也是人，不是神仙，他在看人以及用人的时候也经常会出错！
尤其是一些管理层，他在副总裁级别的时候做的还挺好的，工作出色，表现突出，但是当徐申学把他放在高级副总裁的位置上后就抓瞎了……又或者是负责A业务的时候表现的很不错，徐申学想要继续重用他，让他去负责更核心，更重要 B业务的时候，结果又有可能抓瞎了。
甚至有的时候，其实这个高级管理层虽然没有什么大成绩，但是也没有明显犯错，然而只是因为有人比他更适合，更有能力，为了给别人腾位置而失去权力的……只不过这种情况徐申学一般也会进行妥善安排，以平调为主，并不会直接扔出去‘养老’。
如果只是寻常一家公司的话，徐申学的这些高级管理层的人事调整也不麻烦，因为就那么几个人……但是徐申学的公司多啊，而且很多公司都是挺重要的，高级管理层也需要徐申学处理的。
光是需要徐申学亲自处理的高级管理层职位，就有一百多个。
如柳河投资里，里头的副部长级别以上的高级管理层，都是徐申学亲自挑选并任命。
主要是这个柳河投资比较特殊，是属于徐氏财团的核心母公司。
里头的高级管理层同样也是整个徐氏财团里的高级管理层，每一个部门的部长，经理这些人员都是非常关键的……因为他们往往能够掌控一个甚至多个产业，部分核心部门的高级管理层是能够调动数千亿甚至上万亿资金的。
柳河投资的高级管理层，一部分从智云集团，仙女山控股集团，益海科技集团，威酷电子集团，海蓝汽车集团等重要企业的高级副总裁，核心部门副总裁级别里选拔。还有一部分则是对外招人，比如从一些大型跨国企业的管理层里挑选……国内也不是只有徐申学手底下的这些企业的，其他的超大型企业也很多的。
智云集团这边，徐申学一般会亲自负责高级副总裁以及副总裁级别的人事工作，其他的就不管了。
而到了仙女山控股集团、益海科技集团、威酷电子集团、威酷实业集团、海蓝汽车集团这些公司的话，徐申学一般只亲自负责CEO以及其他集团高级
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